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劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

A.劳动者认为
B.人民法院认定
C.知道或者应当知道
D.用人单位承认

参考答案

参考解析
解析：《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
更多 “劳动争议申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.劳动者认为 B.人民法院认定 C.知道或者应当知道 D.用人单位承认” 相关考题
考题 劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
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考题 根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．30日B．60日C．90日D．120日
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考题 劳动争议申请仲裁的时效期间是()，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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考题 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。()
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考题 提出劳动仲裁，一般应于知道或者应当知道权利被侵害之日起( )向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A. 60日内B. 1年内C. 2年内D. 双方约定的时间内
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考题 如果李某与该公司发生了劳动争议，要申请仲裁，那么他应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．15日B．30日C．45日D．60日
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考题 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁A.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内B.不受法律规定的仲裁时效期间的限制C.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起90日内D.从知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内
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考题 劳动争议仲裁时效期间的起算日期是()。 A、劳动权利被侵害之日起B、书面申请劳动争议仲裁之日起C、劳动争议调解之日起D、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
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考题 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从( )其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．人民法院认定B．知道或者应当知道C．劳动者认为D．用人单位承认
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考题 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．15日B．30日C．60日D．90日
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考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁 B.双方必须先达成仲裁协议，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从权利被侵害之日起计算 D.劳动者向有关部门请求权利救济，劳动仲裁时效中止
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考题 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从()其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A:人民法院认定 B:知道或者应当知道 C:劳动者认为 D:用人单位承认
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考题 劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日 B.劳动者主张权利之日 C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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考题 劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A:劳动关系终止之日 B:劳动者主张权利之日 C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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考题 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间适用中断和中止情形C、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
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考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。 A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
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考题 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起被侵害内，应当将是否受理的结果通知申请人。
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考题 下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效期间有中断和中止情形C、仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
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考题 劳动争议仲裁时效期间，从（）之日起计算。A、劳动争议发生B、当事人知道其权益被侵害C、当事人应当知道其权益被侵害D、劳动者应当知道其权益被侵害E、当事人申请仲裁
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考题 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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考题 劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害（　）之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、20B、30C、60D、90
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考题 职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。A、劳动保障行政部门申请调解B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁D、人民法院提起诉讼
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考题 单选题下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（）A 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B 仲裁时效期间有中断和中止情形C 仲裁时效期间从事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起1年
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考题 单选题当事人申请仲裁，应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。A 15B 60C 45D 3个月
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考题 单选题劳动争议仲裁时效期间从（　　）起计算。[2014年真题]A 劳动关系终止之日B 劳动者主张权利之日C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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考题 单选题劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A 劳动关系终止之日B 劳动者主张权利之日C 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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考题 判断题《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起被侵害内，应当将是否受理的结果通知申请人。A 对B 错
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