网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
对于研究假设“男女失业者在得到同样多的货币福利后,其求职行为有所区别”,在进行假设操作化的过程中,“求职行为”可以细化为( )。

A.原有职业工种
B.机构正式登记
C.自己直接联络
D.他人非正式介绍
E.个人职业生涯规划

参考答案

参考解析
解析:由于理论概念已细化为指标或指标组,研究假设也就可以细化为具体假设。根据求职的具体途径,“求职行为”可以细化为“机构正式登记”、“他人非正式介绍”和“自己直接联络”三项。
更多 “对于研究假设“男女失业者在得到同样多的货币福利后,其求职行为有所区别”,在进行假设操作化的过程中,“求职行为”可以细化为( )。A.原有职业工种 B.机构正式登记 C.自己直接联络 D.他人非正式介绍 E.个人职业生涯规划” 相关考题
考题 预备性面试苛关注的问题有( )。A.要对简历内容进行简要的核对B.注意求职者谈话时的非言语行为C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

考题 “个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程,它告诫我们() A.求职应聘过程中,要重视求职礼仪B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到开朗D.求职应聘时有错即改

考题 对不遵循会计假设的行为进行的注释有()A、对不遵循会计主体假设行为的注释B、对不遵循持续经营假设行为的注释C、对不遵循重要性行为的注释D、对不遵循会计分期假设行为的注释E、对不遵循货币计量假设行为的注释

考题 在行为科学研究中,通过尝试证实备择假设来进行假设检验。()

考题 假设是两个变量之间的关系假定,如假设“男女失业者在得到同样多的货币福利后;其求职行为有所区别”,属于( )。A.肯定式假设B.常规式假设C.解释式假设D.条件式假设E.差异式假设

考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核

考题 预备性面试主要关注的问题包括( )。 A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化的思维水平

考题 在预备性面试中,人力资源部的职责包括( )。 A.筛选简历 B.进行职业心理测试 C.注意求职者的非语言行为 D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求 E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

考题 如果经常向许多单位求职,可以打印具有普遍适用价值的求职信,复印后在求职时用钢笔填上单位名称即可。

考题 以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A、求职动机是一个人工作的原动力B、求职动机是一个人行为的内在因素C、求职动机是内隐的意愿D、求职动机可以靠推断获知

考题 预备性面试苛关注的问题有()。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

考题 求职信也可以叫做自荐信,它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。

考题 一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”,这句话告诫我们()。A、求职应聘过程中,要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大方和开朗D、求职应聘时有错即改

考题 以下求职行为符合仪表风度要求的是()。A、求职大学教师,身着运动套装和昂贵运动手表B、求职销售岗位,大部分时间低头盯着自己的鞋子,或摆弄衣角、头发C、求职文员岗位,与考官保持在30Cm以内的目光交流距离D、求职软件开发,用词精准,积极交流

考题 对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:()A、充分尊重每一位求职者,做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断C、无需按程序操作,可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述,不要轻易打断

考题 招聘广告应满足“AIDA”原则,不包括()。A、能引起媒体注意B、能引起求职者兴趣C、能激发人们求职的愿望D、方便求职者的求职行为

考题 在自然环境中,从当事人的视角理解他们行为的意义和对事物的看法,从中提取出研究假设,并对假设进行检验的调查方法是()A、定量研究B、叙事研究C、比较研究D、定性研究

考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核

考题 在研究消费者行为时我们假定消费者是追求效用最大化的和理性的,这一分析消费者行为的前提假设是()。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设

考题 在研究消费者行为时我们假定消费者是追求效用最大化的和理性的,这-分析消费者行为的前提假设是()。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设

考题 多选题对于研究假设“男女失业者在得到同样多的货币福利后,其求职行为有所区别”,在进行假设操作化的过程中,“求职行为”可以细化为(  )。A原有职业工种B机构正式登记C自己直接联络D他人非正式介绍E个人职业生涯规划

考题 单选题对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时,所要注意的问题描述不准确的是:()A 充分尊重每一位求职者,做到完全接纳B 对于求职者的挫折问题要全面分析,不能主观臆断C 无需按程序操作,可以跳过某一操作D 倾听求职者的陈述,不要轻易打断

考题 单选题以下关于求职动机的说法,不正确的是()。A 求职动机是一个人工作的原动力B 求职动机是一个人行为的内在因素C 求职动机是内隐的意愿D 求职动机可以靠推断获知

考题 判断题如果经常向许多单位求职,可以打印具有普遍适用价值的求职信,复印后在求职时用钢笔填上单位名称即可。A 对B 错

考题 单选题“一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程,它告诫我们()。A 求职应聘过程,要重视求职礼仪B 技能突出就可以求职成功C 求职应聘过程中要做到大才和开朗D 求职应聘时有错即改

考题 多选题预备性面试方法有( )。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性

考题 单选题一个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”,这句话告诫我们()。A 求职应聘过程中,要重视求职礼仪B 技能突出就可以求职成功C 求职应聘过程中要做到大方和开朗D 求职应聘时有错即改

考题 多选题预备性面试应关注的问题包括()。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性