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一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。
- A、求职应聘过程中，要重视求职礼仪
- B、技能突出就可以求职成功
- C、求职应聘过程中要做到大方和开朗
- D、求职应聘时有错即改
参考答案
更多 “一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。A、求职应聘过程中，要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大方和开朗D、求职应聘时有错即改” 相关考题
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
“个人可以犯几个可以改正的错误,但不能有失礼的行为”这句话用于求职过程,它告诫我们()
A.求职应聘过程中，要重视求职礼仪B.技术突出就可以求职成功C.求职应聘过程中要做到开朗D.求职应聘时有错即改
考题
核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
E.证明应聘员工的能力
考题
求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥
考题
功能型简历一般不适用于（）。A、跨专业求职，但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质B、求职者有在著名公司工作的经历C、综合各种实习经历，活动以及教育背景D、应聘技术型职位，对专业技能有特定要求
考题
“一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为。”这句话用于求职过程，它告诫我们（）。A、求职应聘过程，要重视求职礼仪B、技能突出就可以求职成功C、求职应聘过程中要做到大才和开朗D、求职应聘时有错即改
考题
面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C、求职过程中要有好的职业化礼仪D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
考题
多选题面试（interview）就是相互瞅瞅的意思，所以：（）A面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C求职过程中要有好的职业化礼仪D求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
考题
单选题一个人可以犯几个可以改正的错误，但不能有失礼的行为”，这句话告诫我们（）。A
求职应聘过程中，要重视求职礼仪B
技能突出就可以求职成功C
求职应聘过程中要做到大方和开朗D
求职应聘时有错即改
考题
单选题求职者求职的一般过程是（）①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A
①-②-③-④-⑤-⑥B
①-③-④-⑥-⑤-②C
②-③-⑥-④-⑤-①D
②-①-⑤-④-③-⑥
考题
判断题求职者求职的一般过程是办理求职登记－查询用工信息－接受职业指导－－根据用工信息登记求职应聘－面试－应聘获得成功。A
对B
错
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