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多选题
对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）
A

客观判断求职者

B

了解求职者概括化思维水平

C

判断求职者近年来工作稳定性

D

预测求职者未来工作绩效

E

明确了解求职者职业发展状况

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A客观判断求职者B了解求职者概括化思维水平C判断求职者近年来工作稳定性D预测求职者未来工作绩效E明确了解求职者职业发展状况” 相关考题
考题 应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。 A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点
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考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历
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考题 ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A．自传式调查表B．应聘人员履历表C．应聘者推荐表D．加权招聘申请表
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考题 应聘申请表的特点包括（ ）。 A.节省时间 B.准确了解 C.提供后续选择的参考 D.格式不统一 E.有助于深人了解应聘者
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考题 （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表
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考题 (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权招聘申请表
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考题 在设计应聘申请表时，应注意的是（）。A、内容的设计要根据职务说明书来确定B、在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性C、力求能真实全面反映应聘者的信息D、便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者
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考题 不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A、应聘者个人信息B、应聘单位的基本信息C、应聘者受教育状况D、应聘者过去的工作经验E、应聘者能力特长
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考题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。A、应聘简历和应聘表格B、应聘简历和应聘申请表C、主观材料和客观材料D、学历证明和工作简历
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考题 下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A、对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B、应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C、应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D、应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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考题 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A、应聘者的基本识别信息B、与岗位胜任特征相关的核心信息C、应聘者的一些客观情况D、应聘者的成长经历和过程E、应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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考题 应聘申请表应反映的信息包括（）。A、应聘者个人的基本信息B、应聘者职业兴趣C、应聘者过去的工作经验与业绩D、应聘者的个人嗜好E、应聘者的能力特长
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考题 对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）A、客观判断求职者B、了解求职者概括化思维水平C、判断求职者近年来工作稳定性D、预测求职者未来工作绩效E、明确了解求职者职业发展状况
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考题 人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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考题 在进行招聘申请表的初步筛选中，如果要判断应聘者的态度，以下现象中态度不良的是（）A、申请表填写不完整B、字迹潦草者C、没有提供照片的D、填写内容出现逻辑错误的E、用英语填写的
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考题 最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
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考题 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。A、审查逻辑性B、判断应聘者的态度C、关注与职业相关问题D、注明可疑之处
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考题 通过申请表可以收集到应聘者背景和现在情况的有关信息，企业设计申请表的主要目的是要对应聘者做深层次的了解。
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考题 多选题应聘申请表的特点包括（　　）。A节省时间B准确了解C提供后续选择的参考D格式不统一E有助于深入了解应聘者
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（　　）。A应聘者个人的基本信息B应聘者习惯癖好C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的能力特长
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考题 单选题（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A 自传式调查表B 应聘人员履历表C 应聘者推荐表D 加权应聘申请表
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考题 多选题一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。A应聘者的基本识别信息B与岗位胜任特征相关的核心信息C应聘者的一些客观情况D应聘者的成长经历和过程E应聘者的工作稳定性和职业兴趣
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考题 多选题应聘申请表应反映的信息包括（）。A应聘者个人的基本信息B应聘者职业兴趣C应聘者过去的工作经验与业绩D应聘者的个人嗜好E应聘者的能力特长
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考题 单选题（　　）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A 自传式调查表B 应聘者简历C 加权应聘申请表D 应聘者推荐表
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考题 单选题下列关于应聘者申请表的表述，有误的一项是（）。A 对大多数企业来说，对应聘者做一个粗略的筛选性面试是甄选流程的第一步B 应聘申请表是一种能够迅速地从候选人那里获得其可靠信息的有效工具之一C 应聘申请表能使招聘者比较清晰、准确地了解到候选人的相关信息D 应聘申请表是面试官针对应聘者提出具体面试问题的重要依据
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考题 判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A 对B 错
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考题 多选题不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。A应聘者个人信息B应聘单位的基本信息C应聘者受教育状况D应聘者过去的工作经验E应聘者能力特长
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