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单选题
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）
A
充分尊重每一位求职者，做到完全接纳
B
对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断
C
无需按程序操作，可以跳过某一操作
D
倾听求职者的陈述，不要轻易打断
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考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）A、要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B、可以使用面质技术，但是不要简单化C、做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D、职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观
考题
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题
考题
预备性面试苛关注的问题有（）。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
考题
下列关于申请表和简历的陈述正确的是（）。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
考题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
考题
单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A
除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B
解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C
首先要澄清求职者的求职挫折问题D
引导求职者克服求职挫折问题
考题
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A
与求职者沟通解决观念问题B
与求职者沟通解决方法问题C
与求职者沟通解决认识问题D
与求职者沟通解决性质问题
考题
单选题以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。A
求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎B
求职者认同考官的所有招录标准，就能成功C
求职者要与考官保持互动交流D
求职者要充分尊重考官的表达方式
考题
单选题职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时，其注意事项有误的选项是（）A
要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况B
可以使用面质技术，但是不要简单化C
做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用D
职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观
考题
多选题预备性面试应关注的问题包括（）。A对简历内容进行简要核对B注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求C通过谈话考察求职者概括化的思维水平D注意求职者的非言语行为E与岗位要求的符合性
考题
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的（ ）A
信息公开原则B
公正平等原则C
效率优先原则D
双向选择原则
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