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如果某个或某些职位在未来出现了空缺,则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是( )。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.多元回归分析法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.多元回归分析法
参考答案
参考解析
解析:人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。它要解决的是这样一些问题:如果某个或某些职位在未来出现了空缺,则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些 他们目前的成熟度如何 胜任新职位的可能性有多大
更多 “如果某个或某些职位在未来出现了空缺,则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是( )。A.人员替换分析法 B.马尔科夫分析法 C.回归分析法 D.多元回归分析法” 相关考题
考题
在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者
B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺
考题
外部招募采用的时机不包括( )
A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺
B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时
C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业
D.扩大了候选人的选择范围
考题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A、有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
考题
单选题如果有现成的(),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A
工作描述B
人员规范C
任职资格D
业绩标准
考题
单选题如果有现成的(),就需要检查该文件是否是最新的,并且检查它是否真实反映了团队的需求,如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。A
工作描述B
人员规范C
任职资格D
业绩标准
考题
单选题劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态,且失业者没有填补职位空缺的能力,表明存在( )失业。A
摩擦性B
结构性C
季节性D
周期性
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