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在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募
A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者
B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺
B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺
参考答案
参考解析
解析：广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要,同时乂不想支付较高水平薪酬的战路。
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考题
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
考题
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
考题
单选题下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（ ）。A
在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B
组织将来可能要承担较高的人工成本C
搜寻的时间成本会很高D
对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者
考题
单选题组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（ ）。A
组织将来可能要承担较高的人工成本B
搜寻的时间成本会很高C
组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力D
招募工作的难度就会很大
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
考题
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A
采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C
采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D
采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
考题
单选题在（ ）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A
能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B
求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C
要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D
需要在短期内迅速填补职位空缺
考题
单选题如果有三艘船舶同时在搜救现场共同参与搜寻，《商船搜寻与救助手册》提供的搜寻方式中最适用的是：（）A
平行航线搜寻方式B
一船采用扩展方形搜寻方式，另外两船采用平行航线搜寻方式C
一船采用扩展方形搜寻方式，另外两船采用扇形搜寻方式D
一船采用扇形搜寻方式，另外两船采用平行航线搜寻方式。
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