利用内部候选人填补职位空缺的优点在于一般选拔费用低,因为()。 A、可以获得现有雇员的表现信息B、对初始信息已做过分析C、上岗速度快D、候选人已熟悉了组织的规章

题目内容（请给出正确答案）

利用内部候选人填补职位空缺的优点在于一般选拔费用低,因为()。

A、可以获得现有雇员的表现信息

B、对初始信息已做过分析

C、上岗速度快

D、候选人已熟悉了组织的规章

参考答案

考题内部选拔是指组织中出现职位空缺时,从组织内部选拔符合条件的员工予以填补,以下关于内部选拔的说法不正确的是()。 A、为组织注入新鲜血液B、有利于保证选聘工作的正确性C、有利于调动员工的工作积极性D、有利于被聘者迅速展开工作

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考题外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()

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考题利用内部候选人填补职位空缺的优点在于内部提拔能够成为激励因素,它向其他雇员发出业绩突出就将奖励的信号。() 此题为判断题(对，错)。

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考题吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定

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考题外部招募采用的时机不包括（） A.当组织内部没有合适的人能够填补职位空缺 B.或者组织目前的情况不适合进行内部招募时 C.或者出现空缺的是非常初级的入门职业或者对候选人的要求特别高的特定高层职业 D.扩大了候选人的选择范围

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考题常见的内部招聘来源之一是上级职位上的人员，主要通过降职的方式来填补空缺职位，但是一般不采用。

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考题常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员，主要通过晋升的方式来填补空缺职位。

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考题常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员，填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。

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考题 80、常见的内部招聘来源之一是上级职位上的人员，主要通过降职的方式来填补空缺职位，但是一般不采用。

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