网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
根据双因素理论,下列不属于保健因素的是


A.人际关系
B.领导赏识
C.成就感
D.晋升
E.工作兴趣

参考答案

参考解析
解析:保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素,是属于工作环境或工作关系方面的,选项中只有A与此有关。 @##
更多 “根据双因素理论,下列不属于保健因素的是 A.人际关系 B.领导赏识 C.成就感 D.晋升 E.工作兴趣 ” 相关考题
考题 根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。 A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏

考题 根据双因素理论, 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

考题 根据双因素理论,保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

考题 关于双因素理论,下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励一一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

考题 根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

考题 根据双因素理论,调动人积极性应以强化保健因素为主。()

考题 下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。A、工资B、地位C、安全D、成就

考题 根据双因素理论,把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。

考题 根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心

考题 根据双因素理论,工作环境应该属于:()A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素

考题 根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感

考题 根据双因素理论,工资福利属于()。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

考题 根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任

考题 双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景

考题 单选题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素

考题 单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论,下列不属于激励因素的是()A 工作富有成效B 工资水平C 工作本身的重要性D 个人发展前景

考题 单选题根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A 公司政策B 工作本身C 工作成就D 责任

考题 单选题根据双因素理论,员工感到“没有不满”的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺失激励因素D 缺失保健因素

考题 单选题关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A 保健因素不能起到激励员工的作用B 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 多选题根据双因素理论,下列选项属于保健因素的是()。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感

考题 单选题下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是()。A 工资B 地位C 安全D 成就

考题 单选题根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A 公司的政策与管理B 工作本身C 成就D 上进心