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根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。

  • A、公司的政策与管理
  • B、工作本身
  • C、成就
  • D、上进心

参考答案

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考题 根据双因素理论, 引起人们工作动机的因素主要有两个, 即保健因素和激励因素。 下列属于激励因素的有( ): ①公司政策; ②工资和福利; ③成就; ④工作本身。A. ①②③B. ③④C. ①③④D. ①②

考题 根据双因素理论, 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任

考题 下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

考题 根据双因素理论,以下属于保健因素的有( )。A.成就B.工作本身C.监督D.工资E.工作条件

考题 下列选项不属于双因素理论中保健因素的是() A.工作内容本身B.公司政策C.工作环境D.工资水平

考题 根据双因素理论,下面属于保健因素的是( )A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心

考题 根据双因素理论,下列选项中属于保健因素的是( )。A.成就感 B.别人的认可 C.工作本身 D.人际关系 E.监督方式

考题 下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升 B:工资 C:成就感 D:人际关系 E:工作本身

考题 双因素理论中保健因素包括()。A、公司政策B、管理措施C、监督D、成就E、赏识

考题 依据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心

考题 双因素理论表明,下列哪个因素属于保健因素?()A、发展机会B、工作条件C、工作成就D、工作认可E、工作性质本身

考题 根据双因素理论,下面属于保健因素的是()A、公司的政策与管理B、工作本身C、工作业绩D、上进心

考题 根据双因素理论,属于保健因素的有()A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识

考题 下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A、工作成就感B、奖赏C、上进心D、同事关系

考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

考题 根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A、①②③B、③④C、①③④D、①②

考题 根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任

考题 根据双因素理论,下列可激励员工的因素是()。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就,承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任

考题 关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

考题 多选题关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足。B激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。C保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。D工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。E该理论又称作激励—保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确

考题 多选题根据双因素理论,属于保健因素的有()A工资B公司政策C管理措施D成就E赏识

考题 单选题下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A 工作成就感B 奖赏C 上进心D 同事关系

考题 单选题根据双因素理论,下列属于“保健因素”的是()A 公司政策B 工作本身C 工作成就D 责任

考题 单选题根据双因素理论,下面属于保健因素的是()A 公司的政策与管理B 工作本身C 工作业绩D 上进心

考题 单选题依据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A 公司的政策与管理B 工作本身C 成就D 上进心

考题 单选题根据双因素理论,引起人们工作动机的因素主要有两个,即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有() ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身A ①②③B ③④C ①③④D ①②

考题 单选题根据双因素理论,下列属于保健因素的是()。A 公司的政策与管理B 工作本身C 成就D 上进心