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单选题
根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（  ）。
A

具备保健因素

B

具备激励因素

C

缺乏保健因素

D

缺乏激励因素

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素” 相关考题
考题 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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考题 根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。 A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素
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考题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足
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考题 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为 （　）。 A、公平理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、需求层次理论
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考题 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素
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考题 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足
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考题 根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，哪些因素可以使员工感到十分满意？（）A、工作条件B、个人的生活C、工作的成就感D、工作的挑战性E、个人成长发展的机会
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考题 根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
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考题 根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。
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考题 根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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考题 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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考题 员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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考题 单选题根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。A 满意B 不满C 没有满意D 没有不满
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考题 单选题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。A 促进因素B 保健因素C 激励因素D 沟通因素
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考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满
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考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错
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考题 单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺失激励因素D 缺失保健因素
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考题 填空题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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考题 问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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考题 单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。[2013年真题]A 激励因素缺乏B 保健因素缺乏C 激励因素充足D 保健因素充足
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