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劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素，一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。
A.流水线上分工过细的专门操作
B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求
C.过多的督导和过分的暗示
D.照明欠佳，噪声太强
E.劳动制度和生产组织不合理
B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求
C.过多的督导和过分的暗示
D.照明欠佳，噪声太强
E.劳动制度和生产组织不合理
参考答案
参考解析
解析：疲劳有两个方面的主要原因：
（1）工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。
（2）作业者本身的因素。作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对 工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。这里，大多数影响因素 都 会带来生理疲劳，但是机体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时机体尚未进入疲劳状态， 却出现了主观疲劳感。如对工作缺乏兴趣时常常如此。有时机体早已疲劳却无疲劳感，如出 于对工作具有高度责任感、特殊爱好或急中生智的情境之中时。造成心理疲劳的诱因主要有：
①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细 的专门操作，显示器前的监视工作等。
③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督 导和过分的暗示，造成心理压力与精神负担。
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（1）工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
③工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。
（2）作业者本身的因素。作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对 工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。这里，大多数影响因素 都 会带来生理疲劳，但是机体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时机体尚未进入疲劳状态， 却出现了主观疲劳感。如对工作缺乏兴趣时常常如此。有时机体早已疲劳却无疲劳感，如出 于对工作具有高度责任感、特殊爱好或急中生智的情境之中时。造成心理疲劳的诱因主要有：
①劳动效果不佳。在相当长时期内没有取得满意的成果，会引发心理疲劳。
②劳动内容单调。作业动作单一、乏味，不能引起作业者的兴趣。如流水线上分工过细 的专门操作，显示器前的监视工作等。
③劳动环境缺少安全感。涉及技术方面的安全防护设施和职业的稳定性，以及不适的督 导和过分的暗示，造成心理压力与精神负担。
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劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因：工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。A.作业劳动强度大
B.高温高湿
C.作业动作单一
D.机器设计不良
E.技能不熟练
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劳动过程中，工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有()。A.劳动者连续作业时间过长
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D.作业环境噪声过大
E.显示器不便观察
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劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中，属于工作条件因素的有( )。
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