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单选题
造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中,属于作业者本身因素的是()。
A

生产组织不合理

B

技术熟练程度

C

机器设备条件差

D

工作环境照明欠佳


参考答案

参考解析
解析:
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考题 造成劳动者疲劳的原因主要来自工作条件和作业者本身两方面的因素。下列情况中,属于作业者本身因素的是( )。A.生产组织不合理 B.技术熟练程度 C.机器设备条件差 D.工作环境照明欠佳

考题 劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有()A:劳动者连续作业时间过长B:劳动者未经过专业训练C:劳动者的心理压力过大D:作业环境噪声过大E:显示器不便观察

考题 劳动过程中,人体承受了肉体或精神上的负荷,受工作负荷的影响产生负担,负担随时间推移,不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。一个是工作条件因素,一个是作业者本身的因素。下列属于工作条件因素的是( )。A.流水线上分工过细的专门操作 B.控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求 C.过多的督导和过分的暗示 D.照明欠佳,噪声太强 E.劳动制度和生产组织不合理

考题 劳动过程中,人体承受了肉体或精神上的负荷,受工作负荷的影响产生负担,负担随时间推移,不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因:工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是( )。A.作业劳动强度大 B.高温高湿 C.作业动作单一 D.机器设计不良 E.技能不熟练

考题 劳动过程中,工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有()。A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者未经过专业训练 C.劳动者的心理压力过大 D.作业环境噪声过大 E.显示器不便观察

考题 作业者本身的因素是疲劳产生的原因之一,造成心理疲劳的诱因主要有()。A.劳动效果不佳 B.劳动内容单调 C.工作环境差 D.劳动环境缺少安全感 E.照明欠佳

考题 劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中,属于工作条件因素的有(  )。 A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者未经过专业训练 C.劳动者的心理压力过大 D.作业环境噪声过大 E.显示器不便观察

考题 当投保人投保意外险时,核保人员应对危险职业者进行识别和评价,决定其是否为危险职业者取决于()A、工作性质本身的危险程度的高低B、工作环境中的职业有害因素C、职业生活习惯D、职业病

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任

考题 在影响机会识别和开发的各项因素中,主要可以分为两个方面,即机会本身的自然属性和创业者的个人特性。

考题 在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 以下各项表述正确的是()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

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考题 多选题劳动过程中工作条件因素和劳动本身的因素都有可能是导致疲劳的原因,下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有()。A工人需要长期半蹲作业B工人未参加培训,直接上岗C工人的心理压力过大D作业环境噪声过大E孕妇无法适应过重的劳动强度

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考题 单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A 公司政策B 工资和福利C 工作本身D 物质工作条件

考题 单选题以下各项表述正确的是()。A 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 判断题在影响机会识别和开发的各项因素中,主要可以分为两个方面,即机会本身的自然属性和创业者的个人特性。A 对B 错