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劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中,属于工作条件因素的有(  )。


A.劳动者连续作业时间过长

B.劳动者未经过专业训练

C.劳动者的心理压力过大

D.作业环境噪声过大

E.显示器不便观察

参考答案

参考解析
解析:造成疲劳的工作条件因素主要有:①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。②机器设备和工具条件差,设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。③工作环境很差。如照明欠佳,噪声太强,振动、高温、高湿以及空气污染等。
更多 “劳动过程中工作条件因素和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成劳的原因中,属于工作条件因素的有(  )。 A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者未经过专业训练 C.劳动者的心理压力过大 D.作业环境噪声过大 E.显示器不便观察” 相关考题
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考题 引起作业疲劳的原因有()。A:工作条件和性质 B:工作环境因素 C:生理因素 D:心理因素 E:身体因素

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考题 劳动过程中,人体承受了肉体或精神上的负荷,受工作负荷的影响产生负担,负担随时间推移,不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因:工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是( )。A.作业劳动强度大 B.高温高湿 C.作业动作单一 D.机器设计不良 E.技能不熟练

考题 劳动过程中,工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中,属于工作条件因素的有()。A.劳动者连续作业时间过长 B.劳动者未经过专业训练 C.劳动者的心理压力过大 D.作业环境噪声过大 E.显示器不便观察

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,下面的()因素属于保健因素。A、工作本身B、工作条件C、公认D、责任

考题 在赫兹伯格(FrederickHerzberg)的双因素理论认为()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

考题 以下各项表述正确的是()。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关

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