网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

下列选项中,不属于管理者助人艺术的是()。

  • A、将问题找出来
  • B、指导属下指挥全局
  • C、让员工“表演”出来
  • D、将解决问题的方法自我保留

参考答案

更多 “下列选项中,不属于管理者助人艺术的是()。A、将问题找出来B、指导属下指挥全局C、让员工“表演”出来D、将解决问题的方法自我保留” 相关考题
考题 下列哪一种方法不属于认知疗法的基本方法( )A、理性情绪疗法B、自我指导方法C、自由联想法D、解决问题的技术E、情绪想象疗法

考题 古典主义将艺术分为高级艺术和低级艺术,下列选项中不属于高级艺术的是() A历史画B宗教画C神画D肖像画

考题 向员工指导和讨论的内容主要包括() A.制定解决问题的行动计划B.鼓励和支持员工的绩效改建行为C.与员工沟通,让员工认识到所有的问题,并正视所存在的问题D.其同选择合适的方法和途径,以最佳解决问题E.与员工讨论问题解决的方法和途径

考题 对通过各种途径获取的需求信息的正路方法,下列选项中()是不正确。A、将需求信息用规范的语言表述出来B、对所有的信息进行重新组织并保留C、撰写需求文档D、对需求信息进行统计列表

考题 下列选项中,不属于美术课程目标维度中“过程与方法”目标的是( )。 A.解决问题的方法 B.美术学习的方法 C.技能操作的方法 D.教学设计的方法

考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是(  )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来?

考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( ) A.案例分析法的目的是提高员工之间的沟通能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论, 寻求解决问题方案的方法, 下列关于其特点的描述正确的是( ) 。A 、 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B 、 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C 、 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析, 从中总结出某些规律, 即由案例引出理论 D 、 案例分析法揭示了人的行为的动因 E 、 教师的任务是引导学生以思考、 讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

考题 下列关于案例分析法特点的描述正确的有( )。 A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

考题 将“谈判决策中遇到的问题分为全局性问题和局部性问题”其根据是()A解决问题的难易程度B问题出现的可能程度C问题涉及的范围D问题中是否包含有细节问题

考题 下列选项中,不属于应用文写作的论证逻辑的是()。A、提出问题B、分析问题C、解决问题D、论证问题

考题 管理者为什么不愿意做教练()A、管理者认为会指导所有的人,增加工作任务B、管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感C、认为员工不值得他们这么做D、管理者认为最好让员工自己解决问题

考题 下列选项中,不属于智慧城市发展过程中,城市管理者遇到的问题是?()A、难以获取城市市场中的人才B、管理者指挥能力变弱C、灾害处理反应能力还不足D、资源共享困难

考题 下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是:()A、让员工开口B、辅导面谈C、探讨薪酬问题D、面谈总结

考题 下列选项中,不属于有效解决问题应具备的态度是:()A、宏大的全局视野B、固有的工作套路C、灵活多变的思维D、随机应变的智慧

考题 ()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

考题 领导活动中,领导者的()水平状况,总是通过分析解决问题的方法展现出来。A、能力B、本领C、艺术

考题 找出产生问题的主要原因,往往是解决问题的关键所在,而产生问题的原因一般会有许多个,为将这些大大小小的原因全面地找出来,并将各种原因之间的关系准确地表示出来,需要借助于( )。A、关联图B、排列图C、对策表D、因果图

考题 向员工指导和讨论的内容主要包括()A、制定解决问题的行动计划B、鼓励和支持员工的绩效改建行为C、与员工沟通,让员工认识到所有的问题,并正视所存在的问题D、其同选择合适的方法和途径,以最佳解决问题E、与员工讨论问题解决的方法和途径

考题 单选题()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈

考题 单选题下列选项中,不属于智慧城市发展过程中,城市管理者遇到的问题是?()A 难以获取城市市场中的人才B 管理者指挥能力变弱C 灾害处理反应能力还不足D 资源共享困难

考题 单选题下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是:()A 让员工开口B 辅导面谈C 探讨薪酬问题D 面谈总结

考题 单选题下列选项中,不属于管理者助人艺术的是()。A 将问题找出来B 指导属下指挥全局C 让员工“表演”出来D 将解决问题的方法自我保留

考题 单选题将“谈判决策中遇到的问题分为全局性问题和局部性问题”其根据是()A 解决问题的难易程度B 问题出现的可能程度C 问题涉及的范围D 问题中是否包含有细节问题

考题 单选题领导活动中,领导者的()水平状况,总是通过分析解决问题的方法展现出来。A 能力B 本领C 艺术

考题 单选题下列哪一种方法不属于认知疗法的基本方法()A 理性情绪疗法B 自我指导方法C 自由联想法D 解决问题的技术E 情绪想象疗法

考题 多选题管理者为什么不愿意做教练()A管理者认为会指导所有的人,增加工作任务B管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感C认为员工不值得他们这么做D管理者认为最好让员工自己解决问题