网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列选项中,不属于管理者助人艺术的是()。
A

将问题找出来

B

指导属下指挥全局

C

让员工“表演”出来

D

将解决问题的方法自我保留


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题下列选项中,不属于管理者助人艺术的是()。A 将问题找出来B 指导属下指挥全局C 让员工“表演”出来D 将解决问题的方法自我保留” 相关考题
考题 下列哪一种方法不属于认知疗法的基本方法( )A、理性情绪疗法B、自我指导方法C、自由联想法D、解决问题的技术E、情绪想象疗法

考题 古典主义将艺术分为高级艺术和低级艺术,下列选项中不属于高级艺术的是() A历史画B宗教画C神画D肖像画

考题 向员工指导和讨论的内容主要包括() A.制定解决问题的行动计划B.鼓励和支持员工的绩效改建行为C.与员工沟通,让员工认识到所有的问题,并正视所存在的问题D.其同选择合适的方法和途径,以最佳解决问题E.与员工讨论问题解决的方法和途径

考题 下列选项中,不属于美术课程目标维度中“过程与方法”目标的是( )。 A.解决问题的方法 B.美术学习的方法 C.技能操作的方法 D.教学设计的方法

考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的是(  )。A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来?

考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,下列关于其特点的描述正确的有( ) A.案例分析法的目的是提高员工之间的沟通能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

考题 案例分析法是指针对特定案例进行讨论, 寻求解决问题方案的方法, 下列关于其特点的描述正确的是( ) 。A 、 案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B 、 案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C 、 案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析, 从中总结出某些规律, 即由案例引出理论 D 、 案例分析法揭示了人的行为的动因 E 、 教师的任务是引导学生以思考、 讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

考题 下列关于案例分析法特点的描述正确的有( )。 A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力 B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序 C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论 D.案例分析法揭示了人的行为的动因 E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

考题 将“谈判决策中遇到的问题分为全局性问题和局部性问题”其根据是()A解决问题的难易程度B问题出现的可能程度C问题涉及的范围D问题中是否包含有细节问题

考题 管理者为什么不愿意做教练()A、管理者认为会指导所有的人,增加工作任务B、管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感C、认为员工不值得他们这么做D、管理者认为最好让员工自己解决问题

考题 下列选项中,不属于管理者助人艺术的是()。A、将问题找出来B、指导属下指挥全局C、让员工“表演”出来D、将解决问题的方法自我保留

考题 下列选项中,不属于智慧城市发展过程中,城市管理者遇到的问题是?()A、难以获取城市市场中的人才B、管理者指挥能力变弱C、灾害处理反应能力还不足D、资源共享困难

考题 下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是:()A、让员工开口B、辅导面谈C、探讨薪酬问题D、面谈总结

考题 下列选项中,不属于有效解决问题应具备的态度是:()A、宏大的全局视野B、固有的工作套路C、灵活多变的思维D、随机应变的智慧

考题 ()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A、指令式反馈B、指导式反馈C、授权式反馈D、复合式反馈

考题 领导活动中,领导者的()水平状况,总是通过分析解决问题的方法展现出来。A、能力B、本领C、艺术

考题 找出产生问题的主要原因,往往是解决问题的关键所在,而产生问题的原因一般会有许多个,为将这些大大小小的原因全面地找出来,并将各种原因之间的关系准确地表示出来,需要借助于( )。A、关联图B、排列图C、对策表D、因果图

考题 向员工指导和讨论的内容主要包括()A、制定解决问题的行动计划B、鼓励和支持员工的绩效改建行为C、与员工沟通,让员工认识到所有的问题,并正视所存在的问题D、其同选择合适的方法和途径,以最佳解决问题E、与员工讨论问题解决的方法和途径

考题 单选题()的特点是以问为主、以教为辅,完全以员工为中心,管理者较少发表自己的观点注意帮助员工独立找到解决问题的方法。A 指令式反馈B 指导式反馈C 授权式反馈D 复合式反馈

考题 单选题下列选项中,不属于智慧城市发展过程中,城市管理者遇到的问题是?()A 难以获取城市市场中的人才B 管理者指挥能力变弱C 灾害处理反应能力还不足D 资源共享困难

考题 单选题下列选项中,不属于管理者面谈实施技巧的是:()A 让员工开口B 辅导面谈C 探讨薪酬问题D 面谈总结

考题 单选题找出产生问题的主要原因,往往是解决问题的关键所在,而产生问题的原因一般会有许多个,为将这些大大小小的原因全面地找出来,并将各种原因之间的关系准确地表示出来,需要借助于( )。A 关联图B 排列图C 对策表D 因果图

考题 单选题将“谈判决策中遇到的问题分为全局性问题和局部性问题”其根据是()A 解决问题的难易程度B 问题出现的可能程度C 问题涉及的范围D 问题中是否包含有细节问题

考题 单选题将所有解决问题的可能方案全部列举出来,逐一尝试,虽可保证解决问题,但效率不高的解决问题方式是( )A 研究式B 探索式C 启发式D 算法式

考题 单选题领导活动中,领导者的()水平状况,总是通过分析解决问题的方法展现出来。A 能力B 本领C 艺术

考题 单选题下列哪一种方法不属于认知疗法的基本方法()A 理性情绪疗法B 自我指导方法C 自由联想法D 解决问题的技术E 情绪想象疗法

考题 多选题管理者为什么不愿意做教练()A管理者认为会指导所有的人,增加工作任务B管理者认为如果关注员工的问题,员工会有威胁感C认为员工不值得他们这么做D管理者认为最好让员工自己解决问题