考题
()是指研究的前后一致性，采用的研究方法、条件和结果是否可以重复。A、教育科学研究的信度B、教育科学研究的效度C、教育科学研究的一致性D、教育科学研究的稳定性
考题
信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。
考题
信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
下列有关信度说法不正确的是（）。A、信度是指所得分数的稳定性和一致性B、信度主要表现为一个测量过程中各项目的得分是否基本相符合C、信度是指所得分数的稳定性与可靠性D、信度与绩效资料收集方法一致性和稳定性的特点相关
考题
招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。
考题
按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性
考题
（）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
考题
（）是指考绩的一致性和稳定性。A、信度B、效度C、维度D、态度
考题
（）反映了不同时间测量结果的一致性。A、重测信度B、稳定性信度C、评分者信度D、同质性信度
考题
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
考题
在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
考题
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
考题
单选题岗位测评的信度是指（）。A
是指测评本身可能达到期望目标的程度B
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C
测评结果反映被评对象的真实程度D
指测评结果的前后一致性程度
考题
单选题在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度是指（）A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
判断题效度是指评估结果的前后一致性和稳定性。A
对B
错
考题
单选题（）反映了不同时间测量结果的一致性。A
重测信度B
稳定性信度C
评分者信度D
同质性信度
考题
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A
信度B
效度C
准度D
精度
考题
单选题测验结果稳定性和一致性的指标是（）A
效度B
信度C
恩格尔系数D
区分度
考题
判断题信度是指评估结果的前后一致性和稳定性。A
对B
错
考题
多选题按照信度定义，信度是指测验结果的（）A可靠性B有效性C一致性D稳定性
