考题
反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）A．信度B．效度C．常模D．样本E．标准
考题
测验的（ ）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A．信度B．效度C．难度D．区分度
考题
表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度
考题
在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
考题
在智力测验中，代表测验量表的稳定性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
考题
信度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性,即测验结果是否反映了被测者的()、一贯性的真实特征。
考题
效度是反映测验结果在不同条件下的一致性与可靠性程度的指标。()
此题为判断题(对，错)。
考题
测验结果稳定性和一致性的指标是（ ）A.效度
B.信度
C.恩格尔系数
D.区分度
考题
人员甄选中的重测信度反映的是()。A:不同评价人员评分结果的一致性
B:同一测验在不同时间上的稳定性
C:两个测验在内容上的等值程度
D:同一测验内部不同题目测试结果的一致性
考题
人员甄选中的重测信度反映（ ）。A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
考题
在测验中，代表测验的稳定性和一致性程度的指标是（ ）。
考题
反映测验结果可靠性、稳定性的指标是A.效度
B.信度
C.难度
D.区分度
考题
信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A难易程度B可靠性C辨别力D有效性
考题
职业测评的效度是指（）。A、测验结果的公平性B、测验结果的稳定性C、测验结果的准确性D、测验结果的客观性
考题
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A、信度B、效度C、误差D、常模
考题
按照信度定义，信度是指测验结果的（）A、可靠性B、有效性C、一致性D、稳定性
考题
在能力测验中，区分度代表测验量表的稳定性和一致性。
考题
（）是指测验结果的可靠性，即测验分数的稳定性和一致性的程度。A、信度B、效度C、认知度D、灵敏度
考题
良好测验标准中显示测验结果的前后一致程度，表示分数稳定性与可靠性的指标是（ ）。A、效度B、难度C、区分度D、信度
考题
测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A、信度B、效度C、难度D、区分度
考题
衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信区间D、概率
考题
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
考题
单选题信度是指测验结果的一致性或稳定性，表示测量的（）A
难易程度B
可靠性C
辨别力D
有效性
考题
单选题测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。A
信度B
效度C
难度D
区分度
考题
单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ ）A
信度B
效度C
误差D
常模
考题
单选题人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。A
不同评价人员评分结果的一致性B
两个测验在内容上的等值程度C
同一测验在不同时间上的稳定性D
同一测验内部不同题目测试结果的一致性
考题
多选题按照信度定义，信度是指测验结果的（）A可靠性B有效性C一致性D稳定性
