考题
反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）A．信度B．效度C．常模D．样本E．标准
考题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
考题
测量结果的稳定性程度是指()。
A.效度B.稳定性C.信度D.可信度
考题
表示测量结果中的系统误差大小的程度的指标是( )。A.信度B. 效度C.精度D. 长度
考题
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模
考题
反映测量所得结果的可靠性和稳定性程度的指标是（ ）
A.信度
B.效度
C.区分度
D.难度
考题
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A信度B效度C误差D常模
考题
测量结果的稳定性程度是指测验的（）。A效度B信度C稳定度D真实度
考题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
考题
反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
考题
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A、误差B、信度C、效度D、常模
考题
（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A、效度B、信度C、维度D、量度
考题
对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
考题
可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
考题
测验量表的可靠程度被称为（）。A、常模B、效度C、信度D、区分度
考题
测验量表可靠的程度被称为（）A、常模B、信度C、效度D、内容效度
考题
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
考题
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
考题
单选题测量结果的稳定性程度是指测验的（）。A
效度B
信度C
稳定度D
真实度
考题
单选题（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A
效度B
信度C
维度D
量度
考题
单选题测验量表的可靠程度被称为（）。A
常模B
效度C
信度D
区分度
考题
单选题测验结果稳定性和一致性的指标是（）A
效度B
信度C
恩格尔系数D
区分度
考题
单选题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A
信度B
效度C
信度和效度D
两者都不是
考题
单选题对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A
效度B
常模C
误差D
信度E
方差
考题
单选题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A
标准化B
常模C
信度D
效度
考题
单选题可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A
效度B
常模C
误差D
信度E
方差
考题
单选题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A
误差B
信度C
效度D
常模
