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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、信度和效度
  • D、两者都不是

参考答案

更多 “招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是” 相关考题
考题 表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。 A、信度B、效度
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考题 在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度
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考题 在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是A、一致度B、效度C、准确度D、符合度E、信度
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考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
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考题 测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模
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考题 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
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考题 （）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。 A信度 B效度 C难度 D标准化
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考题 （ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
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考题 （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A 、 信度 B 、 效度 C 、 难度 D 、 标准化
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考题 （　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化?
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考题 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A信度B效度C误差D常模
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考题 由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）A、信度高，但效度不高B、信度高，效度也高C、信度不高，效度高D、信度、效度都不高
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考题 表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A、信度B、效度C、标准效度D、内容效度
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考题 反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
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考题 关于信度和效度的关系描述正确的有（）。A、缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量B、具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量C、缺乏效度的测量肯定没有信度D、研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度
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考题 （）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A、效度B、信度C、维度D、量度
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考题 在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是（）。A、效度B、信度C、区分度D、难度
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考题 测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A、建构效度B、内容效度C、内部一致性D、重测信度
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考题 一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
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考题 单选题由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）A 信度高，但效度不高B 信度高，效度也高C 信度不高，效度高D 信度、效度都不高
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考题 单选题表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）A 信度B 效度C 标准效度D 内容效度
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考题 单选题检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）A 信度B 效度C 误差D 常模
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考题 单选题体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）A 测试的信度B 测试的效度C 测试的经济性D 测试的公平性
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考题 多选题测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）A建构效度B内容效度C内部一致性D重测信度
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考题 判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A 对B 错
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考题 单选题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A 标准化B 常模C 信度D 效度
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考题 多选题关于信度和效度的关系描述正确的有（）。A缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量B具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量C缺乏效度的测量肯定没有信度D研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度
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