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单选题
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）
A

信度

B

效度

C

信度和效度

D

两者都不是

参考答案

参考解析
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考题 在心理测量中，__________指的是测量的可靠性或一致性。
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考题 在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是()。A、效度B、信度C、区分度D、难度
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考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
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考题 （ ）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化
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考题 若能用同一测量工具反复测量同一种心理特质，则其多次测量的结果间的一致性程度就叫信度，有时也叫测量的可靠性。()
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考题 正如我国公务员考试中的“行测”,用来测量与行政职业有关的一系列心理潜能的测试,属于()。 A、个性测试B、职业能力测试C、价值观测试D、心理测试
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考题 下列选项中关于效度的说法错误的是( )。A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度D．是指一个心理测验的准确性
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考题 心理测验工具的效度（ ）。A．是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度B．是在选用标准化测验或自行设计编制测量工具时，首先必须鉴定的C．是指同一被试者在不同时间内，用同一测验重复测量，所得结果的一致性程度D．是指一个心理测验的准确性
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考题 （ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
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考题 一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试
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考题 （）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。 A信度 B效度 C难度 D标准化
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考题 化学试卷分析中，区分度是( )。 A.测试结果与预定所要测量内容的一致性指标 B.鉴别学生学业水平的差异性指标 C.测试结果的稳定性指标 D.反映试题的难易性指标
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考题 心理测量具有测量对象间接性、测量结果（）和测量结果非稳定性等性质。
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考题 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
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考题 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。A、测量题目的难易程度B、测量题目的鉴别力C、测量的可靠性或一致性D、测量的有效性或正确性
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考题 （）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性A、信度B、效度C、难度D、标准化
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考题 在不同的测量条件下，同一被测量的测量结果之间的一致性称为测量结果的（）。A、重复性B、复现性C、稳定性D、统一性
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考题 效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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考题 衡量一个测试系统的基本指标有（）、（）、测量范围、（）.
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考题 衡量一个测试系统的基本指标有（）、稳定性、测量范围、传递特性.
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考题 一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
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考题 填空题表示测量误差通常可用（）误差和（）误差，在衡量对同一被测量进行的多次测量中，哪次测量结果更准确些，可用（）误差；而在衡量对不同值的被测量所进行的测量中，哪个结果更准确些，可用（）误差。
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考题 判断题效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。A 对B 错
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考题 填空题衡量一个测试系统的基本指标有（）、稳定性、测量范围、传递特性.
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考题 单选题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A 标准化B 常模C 信度D 效度
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考题 单选题体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）A 测试的信度B 测试的效度C 测试的经济性D 测试的公平性
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考题 填空题心理测量具有测量对象间接性、测量结果（）和测量结果非稳定性等性质。
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考题 判断题效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。A 对B 错
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