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单选题
岗位测评的信度是指（）。
A

是指测评本身可能达到期望目标的程度

B

指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度

C

测评结果反映被评对象的真实程度

D

指测评结果的前后一致性程度

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考题 简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)
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考题 （ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
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考题 是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
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考题 是指岗位测评结果的前后一致性程度．A．信度B．效度C．准度D．精度
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考题 ( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
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考题 ()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度 B:效度 C:准度 D:精度
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考题 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
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考题 对测评信度起决定性因素的是（）。A、测评主体B、测评计量方法C、测评客体D、测评标准体系
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考题 复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。A、吻合B、变异C、准确D、满意
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考题 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
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考题 所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A、副本信度B、结构信度C、再测信度D、评分者信度
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考题 效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
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考题 岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
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考题 简述岗位测评信度和效度检查。
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考题 单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A 副本信度B 结构信度C 再测信度D 评分者信度
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考题 单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A 复本信度B 结构信度C 再测信度D 评分者信度
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考题 多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
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考题 单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）。A 信度B 再测信度C 复本信度D 区分度
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考题 单选题关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）A 信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B 信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C 信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D 效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
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考题 问答题简述岗位测评信度和效度检查。
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考题 填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
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考题 填空题测评的信度，是指测评结果的（）。
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考题 单选题复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。A 吻合B 变异C 准确D 满意
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考题 单选题（　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A 信度B 效度C 准度D 精度
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考题 单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A 再测信度B 复本信度C 一致性信度D 评分者信度
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考题 单选题（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A 信度B 效度C 准度D 精度
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