考题
()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。
A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
考题
多次测验结果的一致性程度被称之为【 】A．信度B．再测信度C．效度D．内容效度
考题
表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度
考题
测量结果的稳定性程度是指()。
A.效度B.稳定性C.信度D.可信度
考题
甄选方法的()又叫可靠性或一致性,是指测试结果的可靠程度和客观程度。
A.效度B.信度C.普遍适用性D.效用
考题
表示测量结果中的系统误差大小的程度的指标是( )。A.信度B. 效度C.精度D. 长度
考题
用同一问卷在不同时间对同一研究对象进行重复测量，所得结果一致性的程度是A．复测信度B．复本信度C．准则效度D．内容效度E．折半信度
考题
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
考题
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）A.评分者信度
B.同质性信度
C.效标关联效度
D.评分标准化程度
考题
测验结果的可靠性或一致性的程度是（ ）。
A.效度 B.区分度
C.信度 D.难度
考题
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度
B.效度
C.准度
D.精度
考题
( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A: 信度
B: 效度
C: 标度
D: 精度
考题
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度
B:效度
C:准度
D:精度
考题
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
能够反映测验前后的一致性的是（）。
A.信度
B.效度
C.难度
D.区分度
考题
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
考题
单选题岗位测评的信度是指（）。A
是指测评本身可能达到期望目标的程度B
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C
测评结果反映被评对象的真实程度D
指测评结果的前后一致性程度
考题
填空题（）效度，是指测评结果与效标的一致性程度。
考题
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A
信度B
效度C
准度D
精度
考题
单选题（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A
信度B
效度C
准度D
精度
考题
单选题关于岗位测评的效度是指（）A
测试结果的前后一致性B
测评结果反映被评价对象的真实程度C
通过两次测评的相关系数来完成D
测评得分可信赖程度的大小
