考题
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
考题
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度
B:效度
C:稳定度
D:真实度
考题
测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A、循环信度B、再测信度C、复本信度D、评分者信度
考题
反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A、再测信度B、评分者一致性信度C、内部一致性信度D、表面一致性信度
考题
（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A、等值B、一致性C、复本D、再测
考题
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。A、吻合B、变异C、准确D、满意
考题
再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A、标准系数B、变异性系数C、一致性系数D、稳定性系数
考题
以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A、复本信度B、再测信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
等值系数是用来估计（）信度两次等值测评结果的一致性程度。A、复本B、内在一致性C、评分者D、稳定系数
考题
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
考题
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A、副本信度B、结构信度C、再测信度D、评分者信度
考题
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
考题
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
考题
测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。A、再测信度B、复本信度C、内在一致性信度D、评分者信度
考题
单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A
信度B
再测信度C
复本信度D
区分度
考题
单选题再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况，表示测评分数的稳定程度，所以再测信度系数又称（）A
标准系数B
变异性系数C
一致性系数D
稳定性系数
考题
单选题岗位测评的信度是指（）。A
是指测评本身可能达到期望目标的程度B
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C
测评结果反映被评对象的真实程度D
指测评结果的前后一致性程度
考题
单选题（）信度，是指测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度。A
等值B
一致性C
复本D
再测
考题
单选题测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）A
再测信度B
复本信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
多选题测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）A循环信度B再测信度C复本信度D评分者信度
考题
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。A
副本信度B
结构信度C
再测信度D
评分者信度
考题
单选题下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A
再测信度B
复本信度C
一致性信度D
评分者信度
考题
单选题所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A
复本信度B
结构信度C
再测信度D
评分者信度
考题
单选题以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）A
复本信度B
再测信度C
内在一致性信度D
评分者信度
考题
单选题反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）A
再测信度B
评分者一致性信度C
内部一致性信度D
表面一致性信度
