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良好考核指标体系特征表现不包括（）
- A、单维度地衡量员工绩效
- B、指标简单明了
- C、指标容易测量
- D、指标不会与其他标准相冲突
参考答案
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考题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。A.粗略划分绩效指标的权重
B.通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
C.通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
D.对绩效考核指标体系进行修订
考题
提升公务员的履职能力，除了“自律”意识还要靠“他律”机制，建立健全政绩考评机制，具体措施不包括（）。A、增加考核次数B、建立综合性的政绩考核指标体系，克服征集测评中的泛经济化倾向C、确立以民为本的政绩考核指标D、政绩考核坚持客观、历史和公正
考题
健全政绩考核评价制度，首先，要改进政绩考核评价指标体系。关于政绩考核评价指标，其不包括（）。A、反映资源节约、环境友好的国民经济体系建设情况B、反映节能减排约束性指标完成情况C、反映环境责任追究力度的指标D、反映解决突出环境问题情况
考题
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A
通过经验判断法确定绩效考核指标B
通过工作分析法确定绩效指标权重C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D
绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
考题
单选题良好的销售人员绩效考核的作用不包括（ ）。A
良好的绩效考核能使销售组织的“人”与“事”相结合B
绩效考核是员工调动和升降职位的依据C
绩效考核是确定薪酬和奖惩的依据D
实现公司利润最大化
考题
单选题良好考核指标体系特征表现不包括（）A
单维度地衡量员工绩效B
指标简单明了C
指标容易测量D
指标不会与其他标准相冲突
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