考题
人力资源供给预测的方法有()。
A、德尔菲法B、人员替补图法C、因果分析法D、马尔科夫分析法E、市场定位法
考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
考题
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法
B:一元回归分析法
C:人员核查法
D:管理人员接续计划法
E:马尔可夫模型法
考题
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )A: 生产模型法
B: 马尔可夫分析法
C: 计算机模拟法
D: 描述法
E: 德尔菲法
考题
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
考题
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A、德尔菲法B、马尔可夫分析法C、线性规划法D、回归分析法
考题
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
考题
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
考题
可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A、人力资源信息库法B、德尔菲法C、马尔可夫分析法D、比率分析法E、回归分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）A、经验预测法B、马尔可夫法C、德尔菲法D、趋势分析法E、外部环境分析法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
考题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
多选题可以用来预测人力资源需求的方法有（）。A人力资源信息库法B德尔菲法C马尔可夫分析法D比率分析法E回归分析法
考题
多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法
考题
多选题（）是内部人力资源供给的方法A人力资源信息库B随机网络模式法C马尔可夫分析法D德尔菲法E计算机模拟法
考题
单选题目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。A
德尔菲法B
马尔可夫分析法C
线性规划法D
回归分析法
考题
多选题下列属于人力资源供给预测方法的有（）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A
趋势分析法B
管理者继任模型C
德尔菲法D
回归预测法
考题
不定项题该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B转换比率分析法C一元回归分析法D马尔可夫模型法
考题
多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
