网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
人力资源供给预测的方法包括（  ）。
A

经验判断法

B

德尔菲法

C

比率分析法

D

人员替换分析法

E

马尔科夫分析法

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法” 相关考题
考题 人力资源供给预测包括：()和()。
查看答案
考题 外部人力资源供给的预测方法包括() A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、回归分析法D、人力资源盘点法
查看答案
考题 关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测 B.管理人员拥有量预测 C.内部供给预测 D.外部人力资源供给预测 E.技术人员供给预测
查看答案
考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
查看答案
考题 企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
查看答案
考题 人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
查看答案
考题 下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
查看答案
考题 人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
查看答案
考题 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法
查看答案
考题 人力资源预测的内容包括（）。A、企业人力资源需求预测B、企业人力资源供给预测C、企业人力资源结构预测D、企业特种人力资源预测E、企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
查看答案
考题 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
查看答案
考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
查看答案
考题 人力资源供给预测方法
查看答案
考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
查看答案
考题 外部人力资源供给的预测方法包括（）。A、相关因素预测法B、市场调查预测法C、过渡矩阵D、德尔菲法E、人力资源盘点法
查看答案
考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
查看答案
考题 多选题人力资源供给预测的步骤包括（）。A预测内部人力资源供给B预测外部人力资源供给C预测企业人力资源的整体供给D确定人员的“总需求”E确定人员的“净需求”
查看答案
考题 问答题人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
查看答案
考题 多选题人力资源预测的内容包括（）。A企业人力资源需求预测B企业人力资源供给预测C企业人力资源结构预测D企业特种人力资源预测E企业人力资源存量与增量预测
查看答案
考题 单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
查看答案
考题 单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A 组织目标和组织绩效预测B 组织外部人力资源供给预测C 员工薪酬预测D 员工流动率预测
查看答案
考题 单选题常见的人力资源供给预测方法不包括（）A 人力资源盘点法B 替换单法C 传统模型法
查看答案
考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给
查看答案
考题 单选题管理者继任模型是一种（）A 人力资源需求预测方法B 组织外人力资源供给预测方法C 组织内人力资源供给预测方法D 人力资源供需平衡方法
查看答案
考题 多选题外部人力资源供给的预测方法包括（）。A相关因素预测法B市场调查预测法C过渡矩阵D德尔菲法E人力资源盘点法
查看答案
热门标签
最新试卷