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（请给出正确答案）
在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括（）
- A、成功意味着更高职位的晋升
- B、横向调动变得很普通
- C、工作本身很重要，它与形成工作、管理活动以及组织的机会相伴
- D、职称可以不随工作职责改变而变
- E、内在的成就感更重要了
参考答案
更多 “在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括（）A、成功意味着更高职位的晋升B、横向调动变得很普通C、工作本身很重要，它与形成工作、管理活动以及组织的机会相伴D、职称可以不随工作职责改变而变E、内在的成就感更重要了” 相关考题
考题
关于晋升与调动的陈述，正确的是( )。A．调动是指员工的职位轮换，不包括工作地点的改变B．“彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性C．职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施D．调动应该由组织首先提出，不应该由员工首先提出
考题
关于无边界职业生涯表述正确的是()。
A.超越某一单一雇佣范围而形成的一系列工作机会B.员工个人的能力是由组织来确定的C.衡量职业成功的标志是报酬、晋升、地位D.强调个体在职业生涯管理中的主导地位
考题
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养
考题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家
E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案
考题
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
A.制定组织职业生涯战略
B.协助组织做好员工的晋升工作
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（ ）。
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略．并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
考题
网状职业道路（）。A、是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B、既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C、允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D、认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
考题
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
考题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。A、对员工的日常工作直接进行评估B、根据工作发展设定不同的职业发展通道C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
考题
多选题人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。A对员工的日常工作直接进行评估B根据工作发展设定不同的职业发展通道C负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
考题
多选题在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业观点，其中包括（）A成功意味着更高职位的晋升B横向调动变得很普通C工作本身很重要，它与形成工作、管理活动以及组织的机会相伴D职称可以不随工作职责改变而变E内在的成就感更重要了
考题
单选题网状职业道路（）。A
是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。B
既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会。C
允许在企业内进行横向调动，有助于员工焕发新的活力。D
认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者。
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