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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。
- A、对员工的日常工作直接进行评估
- B、根据工作发展设定不同的职业发展通道
- C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理
- D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
- E、制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
参考答案
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考题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会,协助员工实现职业生涯发展目标。因而,组织职业生涯管理的实质是()A. 培训员工B. 人力资源规划C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系D. 组织社会化
考题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括( )。A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家
E.制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案
考题
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是( )。
A.对员工的日常工作直接进行评估
B.根据工作发展设定不同的职业发展通道
C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理
D.培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
E.制定企业战略.并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
考题
关于组织职业生涯管理中的角色,以下说法正确的是( )。
A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能
B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务
D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展
E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级
考题
以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是() ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对A、①②③④B、②②③C、①③④D、②③④
考题
多选题人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。A对员工的日常工作直接进行评估B根据工作发展设定不同的职业发展通道C负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E制定企业战略,并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
考题
多选题组织职业生涯管理中的角色包括( )。A组织最高领导者B人力资源管理部门C职业生涯委员会D职业生涯指导顾问E直接上级
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