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（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

  • A、产业组织论
  • B、资源观
  • C、人力资本概念
  • D、人事管理分析

参考答案

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考题 商业银行内部经营管理活动中，战略风险识别通常可以从（）三个层面入手。 A.战术、宏观和全局 B.战略、战术和全局 C.战术、宏观和微观 D.宏观战略、中观管理和微观执行
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考题 遗传标记的概念经历了从宏观到微观、从外部到内部、从蛋白质到（）的发展过程。
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考题 ERP为企业提供了多种全面规划体系，其中不包括（）。A、从战略到战术B、从企业外部到内部C、从粗到细D、从宏观到微观
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考题 MRPⅡ是一种计划主导型管理模式，计划层次从宏观到微观，从战略到技术，由粗到细逐层优化，不一定要保证与企业经营战略目标相一致。
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考题 配送中心规划与设计是（）的过程。A、从微观到宏观B、从宏观到微观C、从宏观到微观，又从微观到宏观D、宏观和微观并行
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考题 生态恢复的过程和机理研究，必须从不同的（）上来进行，从宏观的（）到微观的（），生态恢复的技术也从宏观的（）、遥感、全球定位系统到微观的（）。
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考题 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A、制定公司发展战略B、为薪酬发放提供依据C、为人员甄选提供依据D、有效实行员工开发
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考题 单选题ERP为企业提供了多种全面规划体系，其中不包括（）。A 从战略到战术B 从企业外部到内部C 从粗到细D 从宏观到微观
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考题 单选题（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A 资源基础观B 战略观C 资本观D 投资观
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考题 单选题在商业银行内部经营管理活动中，战路风险识别通常可以从（ ）三个层面入手。A 战术、宏观和全局B 战略、战术和全局C 战术、宏观和微观D 宏观战略、中观管理和微观执行
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考题 填空题遗传标记的概念经历了从宏观到微观、从外部到内部、从蛋白质到（）的发展过程。
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