考题
酒店人力资源管理的重点应放在()上。
A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.员工招聘D.领导
考题
团队成功的要素是()。
A.领导B.员工C.团队精神D.团队规模
考题
人员选拔的途径包括A.领导任命
B.内部提升
C.外部招聘
D.员工选举
E.员工自荐
考题
供电职工应具有强烈的职业责任心和事业感，发扬团队精神，维护整体形象，（）之间相互尊重，密切配合，团结协作。A企业、上下工序、员工B部门、上下工序、领导C企业、领导、员工D部门、上下工序、员工
考题
领导者给员工的指导都是什么（）A、方法，策略，指出团队的方向B、团队感C、方向D、领导激发使命感
考题
不属于员工的领导应该具备的能力的是（）A、领导使命感B、培养团队精神C、走动式管理D、娱乐氛围
考题
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量
考题
下列关于领导力的说法有误的是？（）A、领导必须要勇于承担责任B、领导主要精力放在确立团队目标C、领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围D、领导要有使命感
考题
人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。A、领导指派B、内部征召C、员工推荐D、中介介绍
考题
创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）A、团队目标B、领导C、沟通D、激励
考题
优秀的管理者在指导员工的时候应注意做到（）。A、善于授权B、变成感应器C、暴露自己的弱点D、招聘新人员E、以上都应做到
考题
“8．1员工选聘”要素的目的是选聘的员工与（）的能力要求相适应的。A、工作岗位B、领导提出C、招聘人员提出
考题
如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。A、招聘B、解聘C、职务分析D、领导能力
考题
领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。A、放任式管理B、团队式的管理C、俱乐部式的管理D、任务式管理
考题
内部招聘的政策需要由（）来决定。A、员工B、组织管理层C、用人部门D、领导
考题
对刚招聘来的新员工应采取的领导类型是（）。A、说服型B、命令型C、参与型D、授权型
考题
公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。A、广告招聘B、首选领导者的亲朋C、由公司员工推荐D、猎头公司
考题
在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是（）。A、任务式管理B、乡村俱乐部式管理C、贫乏式管理D、团队式管理
考题
下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通（）。A、走动式管理B、一分钟管理C、合拢式管理D、现场6S管理E、定置管理
考题
多选题优秀的管理者在指导员工的时候应注意做到（）。A善于授权B变成感应器C暴露自己的弱点D招聘新人员E以上都应做到
考题
多选题下列哪几种管理方法特别重视培养管理者与员工之间的沟通（）A走动式管理B“一分钟”管理C合拢式管理D现场6S管理E定置管理
考题
单选题下列关于领导力的说法有误的是？（）A
领导必须要勇于承担责任B
领导主要精力放在确立团队目标C
领导需要培养组织内部的团结精神，活跃工作氛围D
领导要有使命感
考题
单选题领导者高度关心工作任务，而不关心员工。这种领导方式属于（）。A
放任式管理B
团队式的管理C
俱乐部式的管理D
任务式管理
考题
单选题在领导行为方格论中，领导者对工作和人的关心都有高标准的要求，认为员工利益与组织目标是相容的领导类型是（）。A
任务式管理B
乡村俱乐部式管理C
贫乏式管理D
团队式管理
考题
单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A
企业员工个人素质B
企业员工整体素质C
企业领导个人素质D
企业员工数量
考题
单选题人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。A
领导指派B
内部征召C
员工推荐D
中介介绍
考题
单选题公司人员招聘时哪种方法是错误的（）。A
广告招聘B
首选领导者的亲朋C
由公司员工推荐D
猎头公司
