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通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）

  • A、容易形成“近亲繁殖”现象
  • B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没
  • C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”
  • D、不利于成员创新
  • E、筛选难度大，成本高

参考答案

更多 “通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）A、容易形成“近亲繁殖”现象B、可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没C、可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”D、不利于成员创新E、筛选难度大，成本高” 相关考题
考题 人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 与外部招聘相比，内部招聘的优势包括( )。A．激发组织内现有人员的工作积极性B．减少培训时间和费用C．减少组织中的近亲繁殖现象D．有利于员工的职业发展E．可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序
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考题 下列选项中可以直接影响员工工作积极性的是() A、人才选拔制度B、教育培训制度C、领导管理能力D、薪酬福利制度
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考题 组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性 B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费 D:加速上岗人员的适应 E:控制人力成本，减少培训期和费用
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考题 ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。A.公文处理 B.公文筐测试 C.情境模拟 D.面试
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考题 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（ ）。A.省时 B.经济 C.传播范围大，挑选余地大 D.所包含的信息比较全面 E.有利于发挥现有人员的工作积极性
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考题 下列不属于利用技术档案信息具有的优点的是（ ）。A.便宜 B.省时 C.有利于发挥现有人员的工作积极性 D.在整个企业内部发掘合适的候选人
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考题 人员选拔的途径有组织内部提升和（）A、破格提拔B、外部招聘C、考察任命D、引进人才
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考题 内部招聘不具有的优势是（）A、有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B、可以获得现有员工不具备的技术C、内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短D、可以控制人力成本，减少培训期和费用
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考题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
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考题 （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
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考题 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A、省时B、经济C、传播范围大，挑选余地大D、所包含的信息比较全面E、有利于发挥现有人员的工作积极性
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考题 挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A、人才测评B、人员评价C、素质测评D、人员选拔
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考题 组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A、组织内部的人才比较熟悉组织情况B、组织内部的人才容易投入工作C、可以起到激励组织成员的作用D、不能起到激励组织成员的作用
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考题 小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
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考题 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
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考题 下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A、便宜B、省时C、有利于发挥现有人员的工作积极性D、在整个企业内部发掘合适的候选人
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 单选题内部招聘不具有的优势是（）A 有利于员工的职业发展，能够促进组织中现有人员的工作积极性B 可以获得现有员工不具备的技术C 内部员工对企业熟悉，对新职务的适应期更短D 可以控制人力成本，减少培训期和费用
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考题 多选题通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）A容易形成“近亲繁殖”现象B可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没C可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”、“小团体”D不利于成员创新E筛选难度大，成本高
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考题 单选题下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A 便宜B 省时C 有利于发挥现有人员的工作积极性D 在整个企业内部发掘合适的候选人
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考题 多选题内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A省时B经济C传播范围大，挑选余地大D所包含的信息比较全面E有利于发挥现有人员的工作积极性
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考题 单选题组织从内部选拔人才的意义不包括（）。A 组织内部的人才比较熟悉组织情况B 组织内部的人才容易投入工作C 可以起到激励组织成员的作用D 不能起到激励组织成员的作用
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考题 单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A 岗位轮换B 校园招聘C 招聘广告D 委托猎头公司
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考题 单选题挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）A 人才测评B 人员评价C 素质测评D 人员选拔
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考题 单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A 人员选拔B 人才选拔C 人员测评D 人才测评
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考题 单选题领导职位出现空缺且地区部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才或者配备结构需要干部的，可以通过（）产生人选。A 公开选拔B 内部选拔C 竞争上岗D 内部推荐
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