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组织人员内部招聘的优点有()。
A:发挥组织中现有人员的工作积极性
B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D:加速上岗人员的适应
E:控制人力成本，减少培训期和费用
B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D:加速上岗人员的适应
E:控制人力成本，减少培训期和费用
参考答案
参考解析
解析：组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘，两种途径各有优缺点。选项B，外部招聘选择余地大，有利于招到一流人才。
更多 “组织人员内部招聘的优点有()。A:发挥组织中现有人员的工作积极性 B:内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才 C:利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费 D:加速上岗人员的适应 E:控制人力成本，减少培训期和费用” 相关考题
考题
组织在进行人员招聘录用工作时，( )。A．首先要明确人员的招聘来源B．补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C．为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D．对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长
B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
D:有可能导致创新不足
E:容易造成“近亲繁殖”
考题
组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A、首先要明确人员的招聘来源B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
考题
下面关于内部招聘的说法不正确的是（）。A、内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。B、内部招聘人员筛选难度大，成本高。C、可能在组织中滋生“小集团”，削弱组织效能。D、组织内的“近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。
考题
多选题内部招聘存在的缺点有（ ）。A内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选B在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强C内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突D内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象E内部招聘成本较高，信息透明度低
考题
多选题内部招聘的优点有（ ）。A及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象B选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才C内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度D内部招聘节约成本，员工工作稳定性好E可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
考题
多选题内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A招聘费用低B选择余地大，有利于找到一流人才C应聘者适应新岗位的时间短D有利于激发内部人员的积极性E不会导致组织内出现小团体
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