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简述内部招聘的优点。

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考题 属于内部招聘优点的是() A、费用低B、激励员工C、选择余地大D、应聘者更快进入角色
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考题 内部招聘有哪些优点?
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考题 比较并简要评述内部和外部招聘渠道的优点和缺点。
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考题 除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
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考题 某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。 内部招聘的优点包括（ ）。A.了解全面 B.鼓舞士气 C.选择余地大 D.节省培训投资
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考题 内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:招聘费用低 B:选择余地大，有利于找到一流人才 C:应聘者适应新岗位的时间短 D:有利于激发内部人员的积极性 E:不会导致组织内出现小团体
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考题 简述人员招聘的内部环境分析。
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考题 下列不属于内部招聘优点的是（）A、给企业带来新的活力和观念B、应聘者很了解企业C、激励员工D、控制人力资源招聘成本
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考题 简述内部招聘的优缺点。
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考题 在选用人才时，应考虑外部招聘或内部晋升两种途径，其中属于内部晋升的优点的有（）。A、带来新思想和新方法B、员工适应较快C、对于员工激励性较强D、招聘费用较低
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考题 简述外部招聘的优点。
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考题 内部招聘的优点有（）。A、费用较低B、激励性强C、适应性快D、准确性高
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考题 选用内部招聘方式的优点是（）、（）
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考题 简述内部招聘的优点。
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考题 相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
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考题 简述内部招聘的缺点。
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考题 简述内部招聘。
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考题 简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
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考题 简述内部招募的优点。
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考题 双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 简述内部招聘与外部招募的主要途径。
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考题 问答题简述内部招聘。
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考题 问答题简述外部招聘的优点。
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考题 多选题相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。A招聘成本低B树立组织形象C选择准确性高，进入角色快D决策风险小，激励内部员工E来源广，有利于招到高质量人员
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考题 问答题简述内部招聘销售人员的优缺点
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考题 问答题简述内部招聘的优点。
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考题 填空题选用内部招聘方式的优点是（）、（）
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