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多选题
内部招聘存在的缺点有（ ）。
A
内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选
B
在企业处于快速发展期组织，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强
C
内部招聘容易引发新上任人员与原有人员之间的冲突
D
内部招聘容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象
E
内部招聘成本较高，信息透明度低
参考答案
参考解析
解析：
内部招聘的缺点有：①内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选，在组织处于快速发展期尤其如此，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强。②内部招聘容易出现思维和行为定势，容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象。内部招聘有可能会带来不稳定的因素。③内部招聘有可能会造成员工的不满和工作积极性的下降。CE两项属于外部招聘的缺点。
内部招聘的缺点有：①内部招聘选择范围有限，可能没有合适的人选，在组织处于快速发展期尤其如此，不利于新鲜血液的输入和组织活力的增强。②内部招聘容易出现思维和行为定势，容易导致内部纷争、部门之间矛盾或“近亲繁殖”现象。内部招聘有可能会带来不稳定的因素。③内部招聘有可能会造成员工的不满和工作积极性的下降。CE两项属于外部招聘的缺点。
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考题
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
问答题简述内部招聘的缺点。
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