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内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?


参考答案

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考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘

考题 一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘

考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中,属于外部招聘的有()。A:刊登招聘广告 B:招聘会 C:利用技术档案确定人选 D:委托猎头公司 E:职业介绍所与就业服务中心

考题 员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘

考题 外部招聘有哪些优缺点?

考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 影响企业招聘的外部因素和内部因素是什么?

考题 内部招聘的优缺点是什么?

考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

考题 内部招聘和外部招聘各有什么优缺点?

考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

考题 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。

考题 典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

考题 简述外部招聘的优缺点。

考题 员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘

考题 内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。()

考题 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

考题 问答题内部招聘与外部招聘的优缺点是什么?

考题 问答题内部招聘的优缺点是什么?

考题 单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿

考题 问答题该公司从企业外部招聘了若干管理人员,请分析一下内部招聘与外部招聘各自的优缺点。

考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。