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单选题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）
A
有可能形成内部矛盾
B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C
人员选择余地小
D
容易造成“近亲繁殖”
参考答案
参考解析
解析：
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点有：
①适应或定向的时间比较长；
②对应聘者了解少，可能发生招聘错误；
③对内部人员的积极性产生不利影响等。
更多 “单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”” 相关考题
考题
组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()
此题为判断题(对，错)。
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾
B.应聘人员的来源局限于企业内部
C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用
D.录用人员的适应时间比较长
考题
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
单选题相对于内部招募而言，外部招募的缺点是( )。A
有可能形成内部矛盾B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C
人员选择余地小D
容易造成“近亲繁殖”
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