考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
考题
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()
A、公文筐测验B、模拟面谈C、无领导小组讨论D、背景调查
考题
()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。
A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术
考题
人才测评的主要方法包括()。
A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括
考题
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
考题
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
考题
评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈
考题
评价中心常用的测试方法包括以下哪种方法（）。A、文件筐处理B、小组讨论C、角色扮演D、案例分析E、模拟面谈
考题
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
考题
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
考题
作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏
考题
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
考题
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A
模拟面试B
公文筐测验C
情景模拟D
笔试
考题
单选题评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）A
文件筐B
角色游戏C
小组讨论D
模拟面谈
考题
单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A
行为描述面试B
心理测验C
模拟测试D
管理评价中心
考题
单选题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A
公文处理B
角色扮演C
小组讨论D
模拟面谈
考题
多选题评价中心测评的主要形式有 ( )A文件筐测验B无领导小组讨论C领导组织的辩论D管理游戏E模拟面谈
考题
多选题评价中心技术的常用方法，一般包括（）A无领导小组B“文件筐”测验C管理游戏D模拟面谈E即席面谈
考题
判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。A
对B
错
