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目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

  • A、行为描述面试
  • B、心理测验
  • C、模拟测试
  • D、管理评价中心

参考答案

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考题 评价中心技术的工具有心理测验、情境模拟、()等。
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考题 评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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考题 作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A、情景模拟B、标准化测试C、费用低廉D、设计容易
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考题 人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
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考题 企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
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考题 最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
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考题 在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
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考题 人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
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考题 人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
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考题 员工甄选工具主要包括（）。A、面试B、评价中心C、心理测试D、工作样本E、知识测试
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考题 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、面试B、面试加笔试C、评价中心技术D、心理测试
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考题 多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
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考题 多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
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考题 单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A 评价中心技术B 面试C 心理测验D 笔试
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考题 填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法B面试法C评价中心技术D履历档案分析
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考题 多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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考题 多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
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考题 单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A 行为描述面试B 心理测验C 模拟测试D 管理评价中心
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考题 单选题对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A 面试B 面试加笔试C 评价中心技术D 心理测试
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考题 单选题人员素质测评的最好的测量工具是（）。A 心理测试B 面试C 评价中心技术D 履历档案分析技术
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考题 单选题评价中心的核心手段是（）。A 心理测试法B 面试C 情景模拟法D 公文筐测验
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考题 单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A 心理测验B 面试C 投射技术D 情景模拟
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考题 单选题作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）A 情景模拟B 标准化测试C 费用低廉D 设计容易
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