考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。()
此题为判断题(对，错)。
考题
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()
A、公文筐测验B、模拟面谈C、无领导小组讨论D、背景调查
考题
所谓情景模拟要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其()、潜在能力的一系列方法。
考题
()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。
A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术
考题
各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习
考题
评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈
考题
注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）A、申请表B、心理测验C、评价中心技术D、工作模拟
考题
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
考题
在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
考题
针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A、面试B、角色扮演C、评价技术中心D、管理游戏
考题
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
考题
评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
考题
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试B、公文筐测验C、情景模拟D、笔试
考题
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
考题
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
考题
（）在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法A、能力测试B、心理测试C、评价中心技术D、血液成就测试
考题
单选题对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A
性格测试B
态度测试C
能力测试D
素质测试
考题
单选题(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A
智力测评B
成就测评C
人格测评D
能力倾向测评
考题
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A
对B
错
考题
单选题评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A
模拟面试B
公文筐测验C
情景模拟D
笔试
考题
单选题评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）A
文件筐B
角色游戏C
小组讨论D
模拟面谈
考题
单选题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A
公文处理B
角色扮演C
小组讨论D
模拟面谈
考题
单选题针对高级管理人员最有效的测评方法是（）A
面试B
角色扮演C
评价技术中心D
管理游戏
