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做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

  • A、背景
  • B、行业
  • C、环境
  • D、单位

参考答案

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考题 企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()
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考题 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()
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考题 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()
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考题 根据目前我国安全生产的现状,需要从哪个层面上对劳动者的生命安全和职业健康实施最大限度的保护( )。 A.安全生产监管主体，即政府层面B.安全生产责任主体，即企业层面C.劳动者自身层面D.非劳动者层面
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考题 培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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考题 哪个层面主要进行行业分析和竞争分析？（）A、宏观层面B、中观层面C、微观层面D、以上所有
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考题 做研究三个层面的问题，以下哪个层面未提到（）。A、方法论B、实践层C、思维层D、观念层
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考题 人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A、组织层面B、环境层面C、人力资源部门层面D、人力资源数量层面
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考题 是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A、人力资源管理活动层面B、人力资源部门层面C、人力资源数量层面D、组织层面
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考题 商业企业要在区域市场有效地开展品牌营销，首先要从（）规划起，也就是要制定区域市场发展规划。A、经营层面B、战略层面C、管理层面D、发展层面
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考题 剖析外部环境对企业带来的冲击主要从哪几个层面来分析？（）A、政治B、经济C、社会D、技术
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考题 从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A、个人层面B、工作状况层面C、组织层面D、战略层面E、民众层面
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考题 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（）A、供给分析B、需求分析C、供求分析D、岗位分析
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考题 对创新进行战略考量，首先要从不同的角度理解创新的（），有针对性地思考战略方向。A、战略B、层面C、数量D、类型
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考题 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面
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考题 单选题哪个层面主要进行行业分析和竞争分析？（）A 宏观层面B 中观层面C 微观层面D 以上所有
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考题 多选题从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A个人层面B工作状况层面C组织层面D战略层面E民众层面
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考题 填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
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考题 单选题是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（）A 人力资源管理活动层面B 人力资源部门层面C 人力资源数量层面D 组织层面
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考题 单选题在个案服务中，社会工作者收集资料后，一方面要从生理、心理和社会等不同层面作横向分析，另一方面要从服务对象问题的形成、发展与变化作纵向分析。社会工作者这样做的目的是（ ）。A 链接资源B 预估问题C 进行转介D 建立关系
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考题 多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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考题 填空题要降低维修成本，首先要从（）方面进行分析。
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考题 多选题某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（　　）。A职务层面分析B组织层面分析C人员层面分析D环境层面分析E师资层面分析
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考题 单选题人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A 组织层面B 环境层面C 人力资源部门层面D 人力资源数量层面
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考题 单选题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）A 背景B 行业C 环境D 单位
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