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企业进行人力资源规划,首先要进行人力资源的()

  • A、供给分析
  • B、需求分析
  • C、供求分析
  • D、岗位分析

参考答案

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考题 人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 A.①②③④⑤⑦⑥B.①④②⑦③⑤⑥C.④②③⑦⑤①⑥D.⑥④②⑦③⑤①

考题 人力资源规划的制定程序包括( )。 A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求 B.进行人力资源需求与供给预测 C.制订人力资源总体规划和各项具体计划 D.人力资源规划实施与效果评价 E.人力资源规划效果反馈

考题 人力资源规划过程中,首先要()A.对企业未来人力资源状况的预测B.岗位设置规划C.对企业现有人力资源状况的分析D.现有人员使用合理性分析

考题 人力资源规划的含义包括( )。A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C.企业所处的外部环境是不断变化的D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现

考题 下列有关人力资源规划的描述中,错误的是( )。A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C.人力资源规划制定必要的政策和措施,确保企业人力资源需求D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

考题 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析,首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。()

考题 对企业人力资源规划进行修订时,最好采用滚动修订方法,以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。()

考题 以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划

考题 人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价

考题 如何对企业人力资源战略规划进行评价?

考题 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性

考题 人力资源规划的制定程序包括( )。A、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B、进行人力资源需求与供给预测C、制订人力资源总体规划和各项具体计划D、人力资源规划实施与效果评价E、人力资源规划效果反馈

考题 企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

考题 人力资源规划过程中,首先要()A、对企业未来人力资源状况的预测B、岗位设置规划C、对企业现有人力资源状况的分析D、现有人员使用合理性分析

考题 ()是进行人力资源规划的依据。A、人力资源规划B、人力资源需求C、人力资源信息D、人力资源供给

考题 进行人力资源规划时要考虑的重要因素是()。A、实施培训课程B、招聘面试C、人力资源规划与企业规划相统一D、学习风格

考题 ()是进行人力资源规划的依据,并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。A、人力资源需求B、人力资源供给C、人力资源信息D、人力资源总体规划

考题 人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 人力资源规划的过程包括()。A、评价现有的人力资源B、预估将来需要的人力资源C、制定满足未来人力资源需要的行动方案D、确定人力资源规划的期限、范围和性质E、对企业未来人力资源供求进行预测

考题 问答题企业人力资源战略规划形成之后,应从哪五个方面入手,对人力资源战略规划的实施进行有效管理。

考题 单选题通过对企业人力资源管理制度与体系进行评估,找出制度缺口,并找出方法来弥补这些缺口的规划是()A 人力资源数量规划B 人力资源能力规划C 人力资源管理效率规划D 人力资源管理制度规划

考题 单选题()是进行人力资源规划的依据。A 人力资源规划B 人力资源需求C 人力资源信息D 人力资源供给

考题 单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行,某咨询师在进行人力资源咨询活动时,根据企业年度经营计划和财务计划指标,结合企业现有员工状况,测算年度人力资源需求总量和按工种,以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?(  )A 调查现有人员资源状况B 人力资源需求的预测C 人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D 人力资源规划执行和监督

考题 单选题人力资源规划过程中,首先要()A 对企业未来人力资源状况的预测B 岗位设置规划C 对企业现有人力资源状况的分析D 现有人员使用合理性分析

考题 多选题以人力资源规划是否单独进行为标准,可将人力资源规划划分为( )A独立性的人力资源规划B附属性的人力资源规划C整体的人力资源规划D部门的人力资源规划E长期人力资源规划

考题 单选题人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。A 进行人力资源需求与供给预测B 制定人力资源总体规划和各项具体计划C 人力资源规划实施与效果评价D 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 单选题以企业整体目标为依据,在分析现有人力资源状况的基础上,对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策,进而确定企业人力资源发展目标,以及达成目标的措施的过程是()。A 企业规划B 企业人才规划C 企业人力资源分析D 企业人力资源规划