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单选题
人力资源规划的制定,第一个步骤是(    )。
A

进行人力资源需求与供给预测

B

制定人力资源总体规划和各项具体计划

C

人力资源规划实施与效果评价

D

收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求


参考答案

参考解析
解析:
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考题 制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。 ( )A.正确B.错误

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考题 制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。( )

考题 编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

考题 编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对

考题 制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。 ( )此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是()。A:收集人力资源信息 B:进行人力资源需求与供给预测 C:制定人力资源总体规划和各项具体计划 D:人力资源规划实施与效果评价

考题 人力资源管理工作的第一个步骤是()A、员工的培训B、员工的绩效考核C、编制人力资源规划D、进行人员甄选

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考题 制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划要求选购会计软件。

考题 ()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划

考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 

考题 人力资源规划的制定,第一个步骤是()。A、进行人力资源需求与供给预测B、制定人力资源总体规划和各项具体计划C、人力资源规划实施与效果评价D、收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求

考题 单选题人力资源规划流程的首要步骤为()A 战略制定B 环境分析C 规划制定D 效果评估

考题 单选题人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是(  )。A 收集人力资源信息B 进行人力资源需求与供给预测C 制定人力资源总体规划和各项具体计划D 人力资源规划实施与效果评价

考题 问答题简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。

考题 判断题制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划的要求选购会计软件。( )A 对B 错

考题 判断题制定规划是会计电算化的第一个步骤,单位应根据规划要求选购会计软件。A 对B 错

考题 单选题人力资源管理工作的第一个步骤是()A 员工的培训B 员工的绩效考核C 编制人力资源规划D 进行人员甄选

考题 单选题()是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划

考题 单选题编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B 制定人力资源总体规划和各项业务计划C 设置人力资源规划的评估和调整系统D 以上说法都不对