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单选题
人力资源规划流程的首要步骤为（）
A

战略制定

B

环境分析

C

规划制定

D

效果评估

参考答案

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考题 人力资源规划流程的首要步骤为() A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估
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考题 请简要写出人力资源规划的步骤。
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考题 简述人力资源战略规划流程。
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考题 简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
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考题 人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈
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考题 编写人力资源规划的步骤
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考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划
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考题 人力资源规划的步骤包括()。A:收集信息 B:人力资源规划实施与效果评价 C:人力资源需求与供给预测 D:制订人力资源总体规划和业务计划 E:进行绩效考核
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考题 人力资源规划程序中的首要步骤是（）。A、收集信息B、确定目标C、实施规划D、反馈信息
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考题 人力资源规划实施步骤？
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考题 人力资源规划的步骤有哪些?
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考题 人力资源规划流程中，第一步骤是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 （）是人力资源规划流程的首要步骤。
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考题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A、人力资源的战略规划B、人力资源的战术规划C、人力资源的行动方案D、人力资源的业务规划
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考题 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 
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考题 试述人力资源规划的流程。
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考题 人力资源规划定义的含义及人力资源规划（程序）的7个步骤是那些？
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考题 单选题退休规划的流程的首要步骤是（ ）。A 接触客户，建立信任关系B 计算资金需求和退休收入C 计算资金缺口D 确定投资工具
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考题 单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划
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考题 问答题简述人力资源规划的步骤。
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考题 问答题简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
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考题 单选题人力资源规划咨询需要按照一定的流程进行，某咨询师在进行人力资源咨询活动时，根据企业年度经营计划和财务计划指标，结合企业现有员工状况，测算年度人力资源需求总量和按工种，以上描述属于人力资源规划咨询流程的哪个环节?（　　）A 调查现有人员资源状况B 人力资源需求的预测C 人力资源规划供需匹配和人力资源规划评估D 人力资源规划执行和监督
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考题 多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括（ ）等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划
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考题 填空题（）是人力资源规划流程的首要步骤。
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考题 问答题人力资源规划实施步骤？
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考题 单选题（）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。A 人力资源的战略规划B 人力资源的战术规划C 人力资源的行动方案D 人力资源的业务规划
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