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实施标准化有可能制约企业的发展活力，影响企业获得竞争优势。
参考答案
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考题
某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势
考题
下列有关价值链的说法正确的是（）A、当企业能够给客户提供更多的价值增值时，企业就获得了竞争优势B、当企业能够给客户提供更少的价值增值时，企业就获得了竞争优势C、当企业能够给以较高的成本提供相同的价值时，企业就获得了竞争优势D、当企业能够给以较低的成本提供相同的价值时，企业没有获得竞争优势
考题
对小企业竞争优势的认识，许多企业家存在一些误区，如（）。A、模仿竞争对手而获得的竞争优势是短暂的B、小企业与大企业根本不可能在同一起跑线上竞争C、对于小企业而言，好的商业机会已经消失了D、小企业应选择适合自身发展的企业E、小企业应选择成长迅速的行业
考题
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
竞争优势是指一个企业超越其竞争对手、实现企业目标的能力。影响企业竞争优势的持续时间的关键因素主要有：（ ）。A、营销网络的完善程度B、工艺水平和生产设备的先进程度C、建立这种优势要多长时间D、能够获得的优势有多大E、竞争对手做出有力反应需多长时间
考题
多选题竞争优势是指一个企业超越其竞争对手、实现企业目标的能力。影响企业竞争优势的持续时间的关键因素主要有：（ ）。A营销网络的完善程度B工艺水平和生产设备的先进程度C建立这种优势要多长时间D能够获得的优势有多大E竞争对手做出有力反应需多长时间
考题
单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A
人力资源战略间接地提升企业竞争优势B
人力资源战略直接地提升企业竞争优势C
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D
人力资源战略不能提升企业竞争优势
考题
单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）A
间接地提升企业竞争优势B
直接地提升企业竞争优势C
安全地提升企业竞争优势D
高效地提升企业竞争优势
考题
单选题以下可以通过分销获得而竞争对手无法模仿的竞争优势有（）A
高级战略无法获得快速发展和实施B
企业需要很长时间去设计和建立的C
发展有天赋的，有能力的和执着的人才D
是对企业目标市场的理解E
组织的发展
考题
判断题采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。A
对B
错
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