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采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。
参考答案
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考题
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
考题
企业选择积极开发解决环境问题的能力，而不是被动应对相关者的压力，虽然短期内会给企业带来利益损失，但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略（）A、主动型B、反应型C、防御型D、能力构建型
考题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
考题
在战略方面，企业可采用后入市战略，该战略的优势是后人市的企业可以（）A、获得先人为主的优势，更容易树立企业形象B、在技术或竞争环境方面进行新的变革C、回避一些直接竞争的局面D、为自己选择一处没有防御的空隙，长驱直人市场E、采用较高的价格获得更多的额外利润
考题
企业在采取发展型战略之前，必须分析自己是否有条件采取该战略。其中应考虑的企业外部条件有（）A、经济增长情况B、产业环境和行业情况C、政策、法律和社会方面的限制D、科学技术的进步情况E、企业获得资源的能力
考题
单选题下列关于SWOT模型表述不正确的是（）。A
企业内部环境的优势和劣势是企业独有的信息B
企业的优势和劣势是相对于其竞争对手而言的C
判断企业的优势和劣势是指其综合的优势和劣势D
若企业身处威胁之中，自身又具有与此相关的劣势，则需采用防御型战略
考题
多选题以下说法符合战略的定位观的有（）A战略是一个组织在其所处环境中的位置，对企业而言就是确定自己在市场中的位置B把战略看成一种定位涉及到企业如何适应所处环境的问题C制定战略时应充分考虑到外部环境，尤其是行业竞争结构对企业行为和效益的影响，确定自己在行业中的地位和达到该地位所应采取的各种措施D把战略看成一种定位就是要通过正确地配置企业资源，形成有力的竞争优势
考题
多选题战略管理的流程分为战略分析、战略制定和战略实施，在战略制定时，进行战略选择的标准包括（）A该战略是否适宜企业环境B是否符合利益相关者的预期C是否很难被模仿D从企业的资源和能力来看是否实际可行
考题
单选题企业选择积极开发解决环境问题的能力，而不是被动应对相关者的压力，虽然短期内会给企业带来利益损失，但是能给企业带来长期的竞争优势的是什么类型的战略（）A
主动型B
反应型C
防御型D
能力构建型
考题
单选题在下列各项差距分析中，属于企业外部环境和经营战略差距内容的是（ ）A
企业(总体)战略与企业的能力差距分析B
企业业绩与经营战略差距C
行业竞争对手与经营战略差距D
主要利益相关者与经营战略差距
考题
判断题采用防御型战略的是利益相关者对企业环境绩效有较高预期，环境问题对于企业非常关键，企业具备解决环境问题的资源和能力，企业能积极实施环保管理以获得竞争优势，从而获得行业领先者的地位。A
对B
错
考题
单选题战略控制系统的控制重点是( )A
检查企业战略实施的总绩效B
预测企业战略实施的总绩效C
控制企业战略实施的总绩效D
预测和解决与外部环境有关的问题
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