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从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括()

  • A、补偿功能
  • B、导向功能
  • C、分级定等功能
  • D、价值实现功能
  • E、协调功能

参考答案

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考题 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能

考题 薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能

考题 血液的主要生理功能包括A、悬浮稳定、黏滞性、凝固性等功能B、运输、协调、防御等功能C、运输、协调、防御、维持机体内环境稳定等功能D、悬浮稳定、运输、协调和防御等功能E、运输、凝固、防御、维持机体内环境稳定等功能

考题 对员工而言,薪酬的具体功能包括( )。A.导向功能 B.保障功能 C.增值功能 D.激励功能 E.社会信号功能

考题 财政政策的功能包括()。A:导向功能 B:协调功能 C:规划功能 D:管理功能 E:稳定功能

考题 对员工而言,薪酬的具体功能包括()A:导向功能 B:保障功能 C:增值功能 D:激励功能 E:社会信号功能

考题 薪酬对企业的功能包括()。A:增值功能 B:连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C:支持企业变革 D:改善经营绩效 E:导向功能

考题 下列选项中属于薪酬对员工的功能的是()。A:导向功能 B:支持企业变革 C:保障功能 D:激励功能 E:控制企业成本

考题 薪酬对员工的功能有()。A:保障功能 B:激励功能 C:社会信号功能 D:配置功能 E:导向功能

考题 从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()A、增值功能B、激励功能C、竞争功能D、补偿功能E、配置功能

考题 薪酬对于员工的意义在于()A、经济保障功能B、自我满足功能C、价值实现功能D、激励功能E、社会信号功能

考题 下列表述属于薪酬对员工的功能的是()。A、增值功能B、改善经营绩效C、导向功能D、社会信号功能

考题 ()是薪酬对员工的功能。A、导向功能B、激励功能C、增值功能D、配置功能

考题 血液的主要生理功能包括()。A、悬浮稳定、黏滞性、凝固性等功能B、运输、协调等功能C、运输、协调、防御、维持机体内环境稳定等功能D、悬浮稳定、协调和防御功能等功能E、运输、协调、维持机体内环境稳定等功能

考题 从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。A、补偿功能B、激励功能C、价值实现功能D、满足保障功能

考题 财政政策作为政府的经济管理手段,它的功能有()。A、协调功能B、导向功能C、稳定功能D、控制功能E、补偿功能

考题 员工福利计划具有以下功能()A、保护和配置劳动力功能B、激励员工积极性C、补偿功能D、吸引人才、留住人才的有效措施E、劳资关系协调功能

考题 多选题薪酬对员工的功能有()A补偿功能B激励功能C保障功能D价值功能E资本增值功能

考题 多选题薪酬对员工的功能主要有( )。A保障功能B增值功能C激励功能D调节功能E协调功能

考题 单选题薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一,这体现了薪酬的 ( )A 保障功能B 价值功能C 激励功能D 补偿功能

考题 多选题薪酬对员工的功能主要有 ( )A补偿功能B激励动能C保障功能D价值功能E资本增值功能

考题 单选题血液的主要生理功能包括(  )。A 悬浮稳定、黏滞性、凝固性等功能B 运输、协调等功能C 运输、协调、防御、维持机体内环境稳定等功能D 悬浮稳定、协调和防御功能等功能E 运输、协调、维持机体内环境稳定等功能

考题 单选题从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。A 补偿功能B 激励功能C 价值实现功能D 满足保障功能

考题 多选题财政政策作为政府的经济管理手段,它的功能有()。A协调功能B导向功能C稳定功能D控制功能E补偿功能

考题 单选题()是薪酬对员工的功能。A 导向功能B 激励功能C 增值功能D 配置功能

考题 多选题薪酬对于员工的意义在于()A经济保障功能B自我满足功能C价值实现功能D激励功能E社会信号功能

考题 单选题血液的主要生理功能包括()。A 运输、协调、防御等功能B 运输、协调、防御、维持机体内环境稳定等功能C 运输、凝固、防御、维持机体内环境稳定等功能D 悬浮稳定、运输、协调和防御等功能E 悬浮稳定、黏滞性、凝固性等功能