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在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）

  • A、根据职位评价点数
  • B、根据基础工资
  • C、根据工作年龄
  • D、根据职位等级

参考答案

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考题 费用承包效果的考核中,如实现节约应对参与承包的有关人员进行奖励,奖励对象不包括( )。 A.承包班组B.材料管理人员C.技术人员D.监理工程师
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考题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”现象的资金分配方式是( )。A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例区别奖金C．组员平均分配奖金D．按贡献大小分配奖金
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考题 关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（ ）。A．指人数较少的一个班组的成员在达到具体目标之后分享一笔奖金B．为保证公平性，只能平均分配奖金C．按贡献大小分配只会妨碍合作D．在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金
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考题 33 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是( )。A 根据个人绩效来分配奖金B 按工资比例区别奖金C 组员平均分配奖金D 按贡献大小分配奖金
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考题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()A.根据个人绩效来分配奖金 B.按工资比例区别奖金 C.组员平均分配奖金 D.按贡献大小分配奖金
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考题 （ ）属于对工资方案激励性的评价内容。 A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金 B.是否根据利润确定业绩工资或奖金 C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核 D.奖金是否采用利润分配方式 E.奖金是否采用业绩奖励方式
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考题 用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。
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考题 活动圈的奖金表述正确的是（）A、辅导员参与奖金分配B、工作组干事参与奖金分配C、圈长决定奖金分配D、圈员民主决定奖金分配
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考题 短期奖励计划不包括（）。A、一次性奖金B、期权计划C、绩效加薪D、月/季度奖金
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考题 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（　）。A、奖金B、佣金C、红利D、利润分享计划
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考题 在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）A、荣誉奖励B、口头表扬C、物质奖励D、奖金E、晋升奖励
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考题 薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A、团队成员平均分配奖金B、团队成员根据贡献大小分配奖金C、按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D、按固定数额分配
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考题 在组织教学中，教师最经常采用的奖励方式是（）。A、表扬B、给予小红旗C、奖金D、给予笔记本
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考题 在销售计划制订的方法中，（）的不足是销售第一线的人员欠缺计划制定的参与性，不易将上级所决定的计划视为自己的计划。A、分配方式B、上行方式C、归纳方式D、传统方式
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考题 在工程各种奖项中的奖金在分配奖金事，应该给提供协助的相关职能部门的参与人员分配比例不低于提取奖金总额的（）A、10%B、15%C、18%D、20%
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考题 在各种项目开发奖励中，奖金分配时应该提供给协助的相关职能部门的参与人员，分配的比例不低于提取总金额总数的（）A、5%B、8%C、10%D、15%
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考题 企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
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考题 通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、风险收益计划
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考题 对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄性调整D、惩罚性调整
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考题 在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。A、根据个人绩效来分配奖金B、按工资比例区别奖金C、组员平均分配奖金D、按贡献大小分配奖金
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考题 单选题通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A 班组奖励计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划
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考题 单选题薪酬总额在团队中的分配方式不包括（）A 团队成员平均分配奖金B 团队成员根据贡献大小分配奖金C 按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金D 按固定数额分配
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考题 单选题短期奖励计划不包括（）。A 一次性奖金B 期权计划C 绩效加薪D 月/季度奖金
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考题 单选题短期奖励计划不包括（ ）。A 绩效加薪B 季度奖金C 特殊绩效奖励计划D 现股计划
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考题 单选题在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（　）。A 根据个人绩效来分配奖金B 按工资比例区别奖金C 组员平均分配奖金D 按贡献大小分配奖金
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考题 单选题活动圈的奖金表述正确的是（）A 辅导员参与奖金分配B 工作组干事参与奖金分配C 圈长决定奖金分配D 圈员民主决定奖金分配
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