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国家机关工作人员协调人际关系的途径是（）。

  • A、协调利益关系
  • B、求同存异
  • C、意见沟通
  • D、平衡不同意见

参考答案

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考题 国家机关工作人员协调人际关系的途径是( )．A．协调利益关系B．求同存异C．意见沟通D．平衡不同意见
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考题 团队建设的途径包括____A. 角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B. 角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C. 角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D. 价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
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考题 改善医护人际关系的途径不包括的是( )。A.把握角色，各司其职B.真诚合作，密切配合C.坚持原则，互不相让D.关心理解，相互尊重E.互相监督，协调关系
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考题 管理的（）是协调人际关系。
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考题 国家机关工作工人员协调人际关系的途径是协调利益关系、求同存异、意见沟通。（）
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考题 将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的A、领导协调的实质B、协调过程C、协调的目的性D、协调的内容
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考题 协调人际关系对合作的意义
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考题 以领导协调的实质为标准，可分为（）A、内部协调B、权力协调C、利益协调D、人际关系协调
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考题 按协调的内容为标准，不包括（）A、领导职能协调B、心理协调C、组织机制协调D、人际关系协调
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考题 通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。A、人际关系协调方式B、结构协调方式C、制度协调方式
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考题 协调组织内部的人际关系主要指的是（）。A、正式途径内的关系B、正式途径外的非正式关系C、上下级之间的关系D、工作中形成的相互关系
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考题 人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法
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考题 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝，而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。
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考题 单选题良好的人际关系会使人们心情舒畅，齐心协力，提高活动的效率，促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础，是提高群体活动效率的动力。因此，建立和维持和谐融洽的人际关系，是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好，就会相互猜疑，彼此提防，行动不协调，这不仅会降低工作效率，还会严重地影响个性的发展。良好的人际关系可以分为（）层次。A 协调、亲热、友好B 协调、友好、亲热C 亲热、协调、友好D 友好、亲热、协调
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考题 单选题按协调的内容为标准，不包括（）A 领导职能协调B 心理协调C 组织机制协调D 人际关系协调
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考题 判断题国家机关工作工人员协调人际关系的途径是协调利益关系、求同存异、意见沟通。（）A 对B 错
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考题 填空题管理的（）是协调人际关系。
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考题 单选题通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是（）。A 人际关系协调方式B 结构协调方式C 制度协调方式
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考题 单选题协调组织内部的人际关系主要指的是（）。A 正式途径内的关系B 工作中形成的相互关系C 上下级之间的关系D 正式途径外的非正式关系
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考题 单选题将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的A 领导协调的实质B 协调过程C 协调的目的性D 协调的内容
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考题 多选题以领导协调的实质为标准，可分为（）A内部协调B权力协调C利益协调D人际关系协调
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考题 多选题国家机关工作人员协调人际关系的途径是（）。A协调利益关系B求同存异C意见沟通D平衡不同意见
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