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多选题
国家机关工作人员协调人际关系的途径是()。
A

协调利益关系

B

求同存异

C

意见沟通

D

平衡不同意见


参考答案

参考解析
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考题 将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照()划分的A、领导协调的实质B、协调过程C、协调的目的性D、协调的内容

考题 协调人际关系对合作的意义

考题 以领导协调的实质为标准,可分为()A、内部协调B、权力协调C、利益协调D、人际关系协调

考题 按协调的内容为标准,不包括()A、领导职能协调B、心理协调C、组织机制协调D、人际关系协调

考题 通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是()。A、人际关系协调方式B、结构协调方式C、制度协调方式

考题 协调组织内部的人际关系主要指的是()。A、正式途径内的关系B、正式途径外的非正式关系C、上下级之间的关系D、工作中形成的相互关系

考题 人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?()A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法

考题 职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。

考题 单选题良好的人际关系会使人们心情舒畅,齐心协力,提高活动的效率,促进群体目标的实现与个性的和谐发展。良好的人际关系是群体团结的基础,是提高群体活动效率的动力。因此,建立和维持和谐融洽的人际关系,是群体领导者十分重要的任务。如果人际关系不好,就会相互猜疑,彼此提防,行动不协调,这不仅会降低工作效率,还会严重地影响个性的发展。良好的人际关系可以分为()层次。A 协调、亲热、友好B 协调、友好、亲热C 亲热、协调、友好D 友好、亲热、协调

考题 单选题按协调的内容为标准,不包括()A 领导职能协调B 心理协调C 组织机制协调D 人际关系协调

考题 判断题国家机关工作工人员协调人际关系的途径是协调利益关系、求同存异、意见沟通。()A 对B 错

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考题 单选题通过职工联谊制度、上下级定期交流等制度实现协调的方式是()。A 人际关系协调方式B 结构协调方式C 制度协调方式

考题 单选题协调组织内部的人际关系主要指的是()。A 正式途径内的关系B 工作中形成的相互关系C 上下级之间的关系D 正式途径外的非正式关系

考题 单选题将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照()划分的A 领导协调的实质B 协调过程C 协调的目的性D 协调的内容

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